学生钟点工工伤时，应立即报告雇主并寻求医疗救治。保留事故证据，如目击者信息、现场照片等。了解当地劳动法规，必要时寻求法律援助，确保权益得到妥善处理。
学生钟点工工伤处理流程及注意事项
一、工伤认定与申请流程
当学生钟点工在工作期间发生意外伤害时，首先需要明确的是，无论工作时间长短，只要是在工作时间和工作场所内发生的事故，都有可能被认定为工伤，以下是具体的工伤认定与申请流程：
1、立即报告：一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如照片、视频等。
2、就医治疗：及时前往医疗机构进行治疗，并保留好所有医疗记录和费用票据。
3、提交工伤认定申请：用人单位或受伤学生本人（或其监护人）应在事故发生后一定期限内（通常为30日内），向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，申请材料包括事故报告、医疗记录、身份证明等。
4、等待认定结果：劳动保障行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行现场调查，审核通过后，将出具工伤认定书。
二、赔偿事宜与权益保障
一旦被认定为工伤，学生钟点工将享有以下赔偿权益：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如药费、手术费、住院费等。
2、停工留薪期工资：在治疗期间，学生有权获得停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残赔偿：若工伤导致伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
4、其他费用：如护理费、营养费、交通费等，具体标准根据当地规定执行。
三、注意事项与维权途径
1、签订劳动合同：虽然是非全日制用工，但最好与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤责任的条款。
2、保留证据：务必保留好与工伤相关的证据材料，如事故报告、医疗记录、费用票据等，以便在需要时提供证明。
3、了解法律法规：熟悉《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，了解自己的合法权益和维权途径。
4、维权途径：若与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径解决，在此过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
四、附录：常见问题解答
问题1：学生钟点工在试用期内发生工伤，能否享受工伤待遇？
答：能，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，只要建立了劳动关系，无论是不是试用期，学生钟点工都应当参加工伤保险并享受相应的工伤待遇，试用期只是劳动合同期限的一部分，不影响工伤待遇的享受。
问题2：学生钟点工在两个单位同时工作，发生工伤后应由哪个单位承担责任？
答：应由发生工伤时工作的单位承担责任。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条明确规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，在这种情况下，应由学生受到伤害时所在的单位承担相应的工伤保险责任。
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