合同上的工资体系通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分，具体金额和计算方式需根据公司政策和个人职位确定。
在合同中提现工资体系，需要明确、详细地列出各项薪酬构成、支付方式、支付周期以及可能影响工资的其他因素，以下是一个示例，展示了如何在合同中体现工资体系：
一、基本工资
基本工资是员工按照劳动合同约定，在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬，本合同中，乙方（员工）的基本工资为人民币XXXX元/月（大写：XXXX元整），该金额已包含所有法定津贴和补贴。
二、绩效奖金
1、绩效考核标准：乙方的绩效奖金将根据其工作表现、完成任务情况及公司业绩等因素进行综合评定，具体考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作能力等。
2、奖金发放：绩效奖金将在每月/每季度/每年度考核结束后的次月/次季度/次年度随基本工资一同发放，具体发放比例或金额根据考核结果确定，最高不超过基本工资的XX%。
三、加班费
1、加班定义：加班是指乙方在法定工作时间之外，经甲方（公司）安排或同意下继续工作的行为。
2、加班费计算：加班费将按照国家相关法律法规执行，具体为：工作日加班按基本工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按基本工资的200%支付；法定休假日加班，按基本工资的300%支付。
四、其他福利与津贴
1、社会保险与住房公积金：甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家及地方相关规定执行。
2、其他津贴：乙方还可能享有交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等其他形式的福利，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定并通知乙方。
五、工资支付方式与时间
1、支付方式：甲方将以货币形式通过银行转账方式支付乙方工资，乙方需提供有效的银行账户信息。
2、支付时间：甲方应于每月/每季度/每年度的固定日期前将工资支付至乙方指定银行账户，如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
六、工资调整与晋升
1、工资调整：甲方有权根据公司经营状况、市场变化及乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资水平，调整后的工资标准将从调整当月起执行。
2、晋升机制：乙方在公司内部有晋升机会，晋升后的工资待遇将按照新的职位或职级标准执行。
FAQs
问题1：如果员工在试用期内表现不佳，公司是否可以调整其工资？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内发现员工不符合录用条件或表现不佳时，有权依法解除劳动合同，关于试用期内工资的调整，通常应在入职前或入职时与员工明确约定，如果双方未就试用期工资调整达成一致意见，且公司单方面降低试用期工资，可能会被视为违反劳动合同的行为，建议公司在调整试用期工资前与员工充分沟通并达成一致。
问题2：员工因个人原因请事假，事假期间的工资如何计算？
答：员工因个人原因请事假期间的工资计算方式主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定，事假期间的工资可以低于正常工作时间的工资标准，但具体扣减比例应合理且不违反法律法规的强制性规定，有的公司规定事假期间不发放工资；有的则按照基本工资的一定比例（如50%）发放；还有的可能根据员工的工龄、职务等因素设定不同的扣减标准，无论采取何种方式，都应在公司的规章制度中明确说明并告知员工。
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