降低社保基数通常不可行，因为它基于员工工资和法律规定。若需调整，应通过合法途径如与雇主协商或利用政策允许的减免。
工资如何做减少社保基数
背景介绍
社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，社保基数的高低直接影响到企业和个人的社保缴费金额，进而影响企业的用工成本和员工的到手工资，合理地降低社保基数，对于减轻企业负担和提高员工实际收入具有重要意义。
方法一：公司拆分成两家
案例：某员工要领15000元的工资，原社保按15000基数，降低方案如下：
第一步：公司拆分为A、B两家公司。
第二步：A公司，发工资6000元，按6000元发工资，交个税、交社保，个税金额：（6000-5000-其他附加扣除）*3%。
第三步：B公司，发工资9000元，按9000元发工资，交个税，不交社保，个税金额：（9000-5000-其他）*3%。
第四步：次年3-6月员工个人申报，个税汇算清缴：（15000-5000-其他附加扣除）*税率-A公司已交个税-B公司=应缴个税。
方法二：利用非工资福利降低社保基数
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），以下25项工资福利不是社保的基数：
1、探亲路费
2、冬季取暖补贴
3、防暑降温费
4、独生子女补贴
5、工作服洗补费
6、托儿补助
7、独生子女费
8、职工死亡丧葬费及抚恤费
9、职工生活困难补助
10、劳动保护的各种支出
11、离休、退休、退职人员待遇的各项支出
12、出差补助
13、误餐补助
14、解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金
15、劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费
16、参加企业劳动的在校学生的补贴
17、单位缴纳的各项社会保险、住房公积金
18、国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖
19、支付的合理化建议和技术改进奖
20、运动员取得在重大体育比赛中的重奖
21、调动工作的旅费和安家费中净结余的现金
22、献血员营养补助
23、职工的股息分红、债券利息（不属于工资福利）
24、支付给从保安公司招用的人员的补贴
25、直接支付给劳务派遣公司的费用
通过将部分工资转化为上述非工资福利项目，可以有效降低社保基数，某员工要领15000元的工资，可以将基本工资设置为6000元，其余部分以探亲路费、工作服洗补费、独生子女费等形式发放，这样不仅可以减少社保缴纳，还能保证员工的总收入不变。
方法三：每年开除员工一次
这种方法涉及在年底开除员工，然后在次年重新入职，具体操作如下：
- 小王在A公司上班，年底A公司把小王开除，小王在B公司入职，这样小王就可以在B公司以最低的社保基数缴纳，一年后，年底B公司把小王开除，小王在A公司入职，这样小王就可以在A公司还是以最低的社保基数缴纳，如此循环。
需要注意的是，这种方法虽然可以降低社保基数，但存在一定的法律风险和不确定性，企业在实际操作中需谨慎考虑。
方法四：改变用工关系（灵活用工）
通过改变用工关系，签订合作合同而非劳动合同，可以避免缴纳社保，顺丰、美团等企业与员工签订的是劳务合同而非劳动合同，因此不需要为员工缴纳社保，这种方式适用于一些临时性、灵活性较强的工作岗位，但需要注意的是，如果双方之间实际上是劳动关系而签订了劳务合同，用人单位可能会面临法律风险。
方法五：雇佣特殊人员
1、返聘退休人员：企业无需为返聘的退休人员缴纳社保。
2、实习生：如果实习生与学校还存在“归属关系”，企业只需与其签署实习协议，不需要为其缴纳社会保险。
3、承包商派遣人员：在工程项目中，总包为了管理，通常会派出一些管理人员到分包，这类人员的工资由分包承担，但分包无需为其缴纳社会保险。
4、停薪留职人员：若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，新用人单位无需为其缴纳社会保险。
5、协保人员：指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，新单位招聘协保人员，无需为其缴纳社保。
6、非独立劳动的兼职人员：指在不脱离本职工作的前提下，利用业务时间兼职，兼职公司无需为其缴纳社保。
7、聘用劳务派遣人员：派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
8、个体户外包企业业务：将员工成立为个人工商户，企业无需为其缴纳社保，且还会有一定的限额免税政策可以享受到。
9、非全日制用工：是指以小时计酬为主，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工，这类人群企业无需为其缴纳社保。
10、灵活就业人员：灵活就业人员无就业单位，可以不交社保，也可以自己缴纳社保，或者找社保代缴机构进行缴纳。
相关FAQs
Q1: 如何通过调整工资结构来降低社保基数？
A1: 可以通过将部分工资转化为非工资福利项目来降低社保基数，将基本工资设置为较低的金额，其余部分以探亲路费、工作服洗补费、独生子女费等形式发放，这样不仅可以减少社保缴纳，还能保证员工的总收入不变。
Q2: 是否可以通过每年开除员工一次来降低社保基数？
A2: 是的，这种方法涉及在年底开除员工，然后在次年重新入职，具体操作如下：小王在A公司上班，年底A公司把小王开除，小王在B公司入职，这样小王就可以在B公司以最低的社保基数缴纳，一年后，年底B公司把小王开除，小王在A公司入职，这样小王就可以在A公司还是以最低的社保基数缴纳，如此循环，需要注意的是，这种方法虽然可以降低社保基数，但存在一定的法律风险和不确定性，企业在实际操作中需谨慎考虑。
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