在劳动合同不续签的情况下，公司应提前一个月通知员工，说明因公司政策或岗位调整导致不再续签。根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动合同不续签如何谈
在劳动合同即将到期的情况下，与公司进行不续签的谈判是一项敏感而重要的任务，为了确保谈判过程顺利进行，以下是一些建议和策略：
了解法律规定
在谈判之前，了解相关的劳动法律法规是至关重要的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满即终止，第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
准备充分
在与公司进行谈判之前，做好充分的准备工作是必要的，这包括收集自己在公司的工作记录、业绩表现、获得的荣誉等证据，以证明自己的价值和贡献，也要准备好自己的职业规划和发展目标，以便在谈判中清晰地表达自己的意图和期望。
选择合适的时机和方式
选择一个合适的时机和方式进行谈判是非常重要的，最好在合同到期前一段时间就开始与公司进行沟通，以便双方有足够的时间来考虑和准备，选择一种双方都能接受的方式进行谈判，如面对面交谈、电话会议或电子邮件等。
明确表达自己的意愿和期望
在谈判过程中，要明确表达自己的意愿和期望，告诉公司自己不打算续签合同，并解释原因，如果是因为个人职业规划或发展需要，可以向公司说明自己的未来计划和发展方向；如果是因为对公司的不满或失望，可以委婉地表达自己的感受和看法。
争取合理的经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果公司不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿，在谈判过程中，要争取自己应得的经济补偿，可以根据自己的工作年限、工资水平等因素来计算补偿金额，并向公司提出合理的要求。
保持冷静和礼貌
在谈判过程中，要保持冷静和礼貌的态度，不要过于激动或情绪化，以免影响谈判的效果，也要尊重对方的意见和决定，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助
如果在谈判过程中遇到困难或不确定的问题，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律咨询和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
无论谈判结果如何，都要从这次经历中归纳经验教训，反思自己在谈判过程中的表现和不足之处，以便在未来的职业发展中更加成熟和自信。
通过以上步骤的准备和执行，你可以更有信心地面对劳动合同不续签的谈判，确保自己的权益得到最大程度的保障。
| 具体情形 | 员工的续签态度 | 公司的续签态度 | 法律后果 |
| 首次劳动合同到期 | 维持或提高条件仍不同意 | 同意 | 双方无责解除劳动合同 |
| 首次劳动合同到期 | 同意 | 不同意，或仅同意降低条件续签 | 达不成续签合意，合同解除，公司支付经济补偿 |
| 第二次固定期限劳动合同到期 | 维持或提高条件仍不同意 | 同意 | 双方无责解除劳动合同 |
| 第二次固定期限劳动合同到期 | 同意 | 不同意，或仅同意降低条件续签 | 不能达成一致，公司违法终止，支付赔偿金 |
| 第二次固定期限劳动合同到期 | 提出要求签订固定期限劳动合同 | 同意 | 双方无责签订固定期限劳动合同 |
| 第二次固定期限劳动合同到期 | 同意 | 仅同意签订固定期限劳动合同 | 不能达成一致，公司未签订无固定期限劳动合同不合法，支付二倍工资 |
法官说法：续订劳动合同可以保障劳动关系的稳定性，为劳动者提供更稳定的保障，劳动者宜了解法律对续订劳动合同的相关规定，对照自身情形，及时向用人单位明确表达续订意愿，并关注续签合同的关键条款，避免“踩坑”，用人单位亦应当更加重视规范续订劳动合同，避免承受不必要的经济损失。
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