感谢贵公司的offer，我非常期待加入团队。关于薪酬方面，我希望可以进一步讨论，以达成双方都满意的协议。
在面对HR提出的薪酬不满意的情况时，回复应当既表达出你的立场和期望，又保持专业和礼貌，以下是一个详细的回复模板，包括了逻辑清晰的段落、必要的表格以及FAQs部分。
尊敬的[HR的姓名]，
非常感谢您及公司给予我这次面试的机会，并对我的能力给予认可，在经过深思熟虑后，我对于贵公司提出的薪酬方案有些想法，希望能与您进一步沟通。
一、对薪酬方案的理解与分析
我仔细审阅了贵公司提供的薪酬方案（具体方案内容可在此简述或附上），并基于我的市场调研和个人职业规划，发现以下几点可能需要我们共同探讨：
1、市场对比：根据我近期对同行业、相似职位的市场调研（可附上调研数据或链接），我发现我的薪资期望与市场平均水平相比，存在一定的差距。
2、个人价值：考虑到我在过往工作中积累的经验、技能以及为公司带来的潜在价值（可具体举例说明），我认为我的薪资期望是合理的。
3、职业发展：我也非常重视个人职业成长和长期发展机会，如果公司能在某些方面（如培训、晋升机会等）给予更多支持，我愿意在薪资上做出一定的妥协。
二、期望的薪酬调整建议
基于以上分析，我希望贵公司能考虑以下薪酬调整建议：
| 原始薪酬方案 | 调整后建议 | 调整理由 |
| 基本薪资：X元/月 | 基本薪资：Y元/月 | 根据市场调研及个人价值评估 |
| 绩效奖金：Z% | 绩效奖金：W% | 反映工作成果与贡献度 |
| 其他福利：... | 增加/调整福利：... | 提升员工满意度与忠诚度 |
这些只是我的初步想法，非常期待能与您进一步讨论，找到一个双方都满意的解决方案。
三、表达诚意与期待
我对贵公司的文化和发展前景非常认同，也相信自己能够为公司的发展做出贡献，我真诚地希望我们能在薪酬问题上达成共识，共同开启一段美好的合作旅程。
期待您的回复，谢谢！
此致
敬礼！
[你的姓名]
[联系方式]
[日期]
FAQs
Q1: 如果HR坚持不提高薪酬，我该怎么办？
A1: 尝试了解HR或公司的立场，看是否有其他补偿措施（如股票期权、额外假期等）可以作为替代，如果仍然无法达成一致，你可以权衡这份工作的其他吸引力（如职业发展、工作环境等），并考虑是否愿意接受当前的薪酬条件或寻找其他机会。
Q2: 如何优雅地拒绝薪酬不满意的工作 offer？
A2: 如果你决定拒绝这个offer，可以通过邮件或电话向HR表达你的感激之情，并简要说明由于薪酬未达预期，你经过深思熟虑后决定不接受这个职位，可以表示希望未来有机会再次合作，并保持专业和友好的态度结束对话。
小伙伴们，上文介绍了“如何回复hr薪酬不满意”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
