企业内部讲师讲课应明确目标，准备充分，注重互动，结合实际案例，语言清晰，逻辑严密。
企业内部讲师在授课时，需要遵循一系列步骤和方法，以确保课程的有效性和学员的学习效果，以下是一些关键的指导原则：
1、课前准备
心理准备：克服心理障碍，如缺乏平台、优先领导、无能力等，通过内心里重新认识内训，敢于木秀于林，勇于出类拔萃。
身体准备：展示职业讲师的风度，学习专业的发声技巧和肢体表达，避免上台后声音嘶哑，表情呆滞，动作僵化。
课件设计：课件是讲课内容或大纲的实体表现，设计要系统完整，结构清晰，重点突出。
2、授课技巧
开场：通过吸引学员注意力的方式开场，如提问、引用名言或案例分享，建立与学员的联系。
中场：激活旧知，通过讲授知识点的“三化原则”（简化、具体化、情感化）来提高学员的理解能力。
：在课程结束时进行归纳，布置作业，升华主题，确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。
3、互动与参与
游戏活动：设计有趣的游戏活动，让学员在参与中学习，但同时要确保活动与课程目标紧密相关。
研讨互动：采用研讨互动、行动学习、个案辅导、情景模拟等形式，提高学员的参与度和学习兴趣。
4、反馈与调整
收集反馈：课程结束后，收集学员的反馈意见，了解课程的优点和不足。
持续改进：根据反馈调整教学内容和方法，不断提高授课质量。
5、专业发展
持续学习：作为内部讲师，应不断学习新的知识和技能，保持教学内容的时效性和前沿性。
参加培训：定期参加授课技巧和课程开发方面的培训，提升自身的教学能力。
6、激励与奖励
激励机制：企业应建立激励机制，对优秀内部讲师给予物质和精神上的奖励，以提高其积极性和教学质量。
7、技术应用
现代教学工具：利用多媒体和互联网技术，丰富教学手段，提高教学效率。
8、文化传承
企业文化融入：将企业文化融入课程中，帮助员工更好地理解和接受公司的核心价值观和理念。
9、实践应用
学以致用：鼓励学员将所学知识应用到实际工作中，通过案例分析和实战演练加深理解。
10、评估与认证
讲师等级评定：企业可以设立内部讲师等级制度，通过评审和认证，激励讲师不断提升自己的教学水平。
企业内部讲师在授课时，需要综合考虑课程内容、教学方法、学员需求和企业目标，通过不断的学习和实践，提高自己的授课技巧和教学效果。
小伙伴们，上文介绍了“企业内部讲师如何讲课”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
