视同缴费工龄需通过个人档案中的原始材料来证明，如招工单、工资发放记录等。
如何证明视同缴费工龄
一、视同缴费工龄的定义和背景
视同缴费工龄是指参保人员在实际缴纳养老保险费之前，按照国家相关政策将其连续工龄或工作年限视作已经缴纳养老保险费的年限，这一制度旨在保障那些在养老保险制度实施前参加工作的人员的权益，使他们能够在达到法定退休年龄时享受相应的养老金待遇。
二、视同缴费工龄的认定原则
起始时间
视同缴费年限的起始时间通常以参保人首次参加工作的时间为准，这意味着，参保人需提供首次参加工作的相关证明材料，以便确定视同缴费年限的起始时间。
连续工龄
参保人在实施职工养老保险制度前的连续工龄可以作为视同缴费年限，需要注意的是，连续工龄的计算应遵循国家相关规定，确保公平、公正。
政策依据
不同地区和时期可能有不同的政策，在认定视同缴费年限时，需参照当时的政策文件规定，这要求参保人和社会保险经办机构共同关注政策变化，确保认定工作准确无误。
档案材料
参保人的个人档案中记录的工作经历和证明材料是认定视同缴费年限的重要依据，参保人应妥善保管个人档案，确保档案材料的真实性、完整性和有效性。
三、视同缴费工龄的具体操作流程
提出申请
视同缴费年限的认定需由参保人所在单位或者其档案保管机构提出申请，申请时，应提交参保人的身份证明、工作经历证明等相关材料。
审核档案材料
社会保险经办机构收到申请后，将对参保人的档案材料进行审核，审核内容包括工作经历、职务、工资等，以确保视同缴费年限的准确性。
确认视同缴费年限
社会保险经办机构依据相关政策规定，对参保人的视同缴费年限进行确认，确认结果将通知参保人及其所在单位，以确保参保人权益。
四、视同缴费工龄的认定条件
必须参保
因为没有实际参保，就没有建立养老保险个人账户，也就无法发放养老金，如果参保者只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，那么即使视同缴费年限超过了法定退休年限15年，也无法办理退休手续。
档案材料齐全
所谓的视同缴费年限原则上必须是经过人社部门认定，而人社部门认定的关键就是查看档案，档案中需要有身份证明材料，比如正式工登记表、退伍军人身份材料等等，还需要持续工作证明材料。
五、视同缴费工龄的特殊情况
国有企业职工
一般是指当地实施养老保险制度以前，原国有企业固定工人，依据职工档案认可的连续工龄，可以视同缴费，需要注意的是，视同缴费年限的认定是以开始参加工作的时间为准，前提是转正的人员，必须有最初参加工作时的招工调配令或招工登记表。
机关事业单位职工
机关事业单位实施养老保险制度是2014年10月开始的，在此之前可能会有从机关事业单位转到企业的员工，这种情况也存在着视同缴费年限，被开除、除名或者判刑等情况，有关连续工龄会被清零，也就没有视同缴费年限。
上山下乡学生
按照当时的政策，相关人员从毕业以后，工龄就开始连续，其在农村的工作年限应该被当作是视同缴费年限，返城后的待业时间，不作为连续工龄认定，认定视同缴费年限时，必须提供当年下乡时所在村委会出具的证明材料。
军人
2012年7月军人保险法开始实施，在此之前的军龄，按照国家规定，可以跟后续工作的连续工龄接续，所以也可以作为视同缴费年限。
六、常见问题解答
1. 在社保局能查到自己的视同缴费年限吗？
目前在大多数地方是查不到的，但有的地方是可以查到的，这是由很多因素形成的，如果从开始参加工作就在同一个地方一直干到退休，这种情形下，有可能是能够查询到的，但大多数地方是无法在社保局查询到自己的视同缴费年限的，社保局也没有视同缴费年限的记载。
视同缴费年限如何计算？
视同缴费年限的计算主要依据个人的工作经历和档案材料，具体包含了1992年之前（各地具体时间有差异）在国有企业工作的正式职工和合同制工人、上山下乡的知识青年、转业退伍军人以及2014年9月30日之前在机关事业单位编制内工作的人员等几类人员，在办理退休手续时，由用人单位的组织人事部门进行初步核定，再将退休职工的个人档案移交到社保局，由社保局按照企业提供的核定结果和个人档案进行复核，并报同级人社部门最终认定。
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