面试官在写评语时，应简明扼要地概述面试者的表现、技能匹配度及潜在价值。
在撰写面试评语时，面试官需要提供清晰、公正且具体的反馈，以帮助候选人了解自己的表现以及可能的改进空间，以下是一份详细的指南，旨在帮助面试官如何撰写有效的面试评语。
开头概述
基本信息：简要介绍面试的背景信息，包括面试日期、时间、地点及参与人员等。
总体印象：接着描述对候选人的第一印象，比如他们的着装是否得体、态度是否积极等。
技能与经验评估
专业能力：根据职位要求，评价候选人的专业知识水平及其相关工作经验。
软技能：考察候选人的沟通技巧、团队合作精神、解决问题的能力等方面的表现。
发展潜力：预测候选人在未来职业路径上的成长潜力，并给出理由支持你的观点。
行为表现分析
正面行为：指出候选人在面试过程中展现出的优点或亮点。
待改进之处：诚实地提出候选人存在的不足之处，并提供建设性的建议。
综合评价：基于上述各项指标给出一个总体评分或者评级。
录用意见：明确表示是否推荐该候选人进入下一轮选拔或是直接聘用。
后续步骤：如果有必要的话，还可以在这里说明下一步行动计划，例如安排第二轮面试、发送Offer等。
表格示例
| 评价维度 | 描述 | 得分（满分10分） |
| 专业技能 | 具备扎实的编程基础，熟悉多种编程语言 | 8 |
| 沟通能力 | 能够清晰准确地表达自己的想法，但有时显得过于紧张 | 7 |
| 团队协作 | 表现出良好的合作意愿，愿意倾听他人意见 | 9 |
| 问题解决能力 | 面对复杂情况时能快速思考并提出解决方案 | 8 |
| 学习与发展 | 对新事物充满好奇心，有很强的自我驱动力 | 9 |
| 总体评价 | 综合素质较高，适合担任初级开发工程师的角色 | N/A |
FAQs
Q1: 如果我觉得某个候选人非常适合这个岗位，但在其他方面稍有欠缺怎么办？
A1: 在这种情况下，你可以在“上文归纳与建议”部分特别强调候选人的优势所在，并解释为什么你认为这些优点足以弥补他们在其他方面的小缺陷，也可以提出一些具体的培训计划或者指导措施来帮助候选人克服现有的弱点。
Q2: 当遇到特别优秀的候选人时，除了给予高度评价外还应该做些什么？
A2: 对于这类顶尖人才，除了正常的面试流程之外，你还可以考虑采取更加积极主动的态度去吸引他们加入公司，可以通过提供更多关于企业文化的信息、展示公司发展前景等方式增加其对公司的兴趣；也可以适当加快决策速度，尽早向对方发出正式邀请函，以免错失良机。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关“面试官如何写评语”的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
