绩效奖金的发放时间主要取决于公司的经营情况和员工的绩效考核结果，通常在考核年度结束后一个月内发放。
绩效奖金的发放时间通常取决于公司的具体政策和财务流程，但大多数企业会在以下几种情况下发放绩效奖金：
1、年度绩效奖金：这是最常见的一种形式，通常在每个财政年度结束后的一段时间内发放，具体时间可能因公司而异，有的公司可能会选择在年底之前发放，以便员工在新年伊始就能感受到公司的肯定和激励；而有的公司则可能选择在年初发放，这样可以避免与年终奖混淆，并且给员工一个新的开始的感觉。
2、季度或半年绩效奖金：一些公司为了更频繁地激励员工，会设置季度或半年度的绩效评估机制，并根据评估结果发放奖金，这种情况下，奖金通常会在该季度或半年结束后不久发放。
3、项目完成后：对于以项目为导向的公司或者部门，绩效奖金可能会在项目完成后发放，这种奖金通常是基于项目的成功程度和个人的贡献来分配的。
4、特殊事件后：公司可能会因为达成了某个重要的里程碑、获得了重大奖项或是完成了一笔大交易等特殊事件而发放一次性的绩效奖金。
5、定期支付：极少数情况下，绩效奖金可能会被纳入到员工的月度或周度工资中一起支付，这种方式较为少见，因为它减少了奖金作为额外激励的效果。
绩效奖金发放时间表示例
| 类型 | 描述 | 发放时间 |
| 年度绩效奖金 | 根据全年工作表现评定 | 财年结束后1-3个月内 |
| 季度绩效奖金 | 根据每季度的工作表现评定 | 每季度结束后1个月内 |
| 半年绩效奖金 | 根据上半年/下半年的工作表现评定 | 半年度结束后1-2个月内 |
| 项目完成奖金 | 根据项目完成情况及个人贡献评定 | 项目完成后立即至1个月内 |
| 特殊事件奖金 | 根据特定成就或事件评定 | 事件发生后立即至1个月内 |
FAQs
Q1: 如果我对绩效评估结果有异议怎么办？
A1: 如果你对绩效评估的结果持有异议，首先应该与直接上级进行沟通，了解具体的评价标准和依据，如果通过直接沟通无法解决问题，可以向人力资源部门提出正式申诉，大多数公司都有一套正式的申诉流程，确保员工的权利得到保护，在这个过程中，保持专业态度并提供支持你观点的证据是非常重要的。
Q2: 绩效奖金是否会影响我的正常薪资？
A2: 绩效奖金通常是独立于基本薪资之外的额外奖励，它是基于你的工作表现而给予的奖励，理论上讲，绩效奖金不应该影响你的正常薪资水平，需要注意的是，有些公司可能会将部分固定薪资转化为可变薪酬（如绩效奖金），这种情况下，虽然总包（total compensation package）保持不变，但实际到手的基本薪资可能会有所减少，在接受任何新的薪酬结构前，务必仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。
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