在试用期内，应提前与hr沟通离职意向，书面提交辞职申请，并遵循公司流程办理交接和手续。
在试用期内离职是职场中比较常见的情况，但如何以专业和礼貌的方式与HR沟通这一决定，却需要一定的技巧，本文将详细指导您如何在试用期内向HR提出离职，包括准备、沟通步骤、后续处理等环节，帮助您顺利过渡到下一个职业阶段。
一、离职前的准备工作
1. 明确离职原因
个人因素：如家庭原因、健康问题、个人兴趣转变等。
工作相关：如工作环境不适、职业发展机会有限、薪资福利不满意等。
其他：如公司文化不适应、团队氛围不佳等。
2. 了解公司政策
查阅员工手册：了解公司关于试用期离职的具体规定。
咨询同事或前辈：获取一些实际经验分享。
3. 准备离职信
格式规范：使用正式的商务信函格式。
内容清晰：简要说明离职原因，表达感谢，并表明愿意协助完成交接工作。
二、与HR沟通离职事宜
1. 预约面谈时间
提前通知：至少提前一周通过电子邮件或电话预约面谈时间。
选择合适的时间：避免在HR忙碌的时间段提出离职。
2. 面谈时的注意事项
| 要点 | 描述 |
| 保持冷静 | 即使情绪激动也要尽量保持镇定。 |
| 诚实表达 | 真诚地说明离职原因，避免编造谎言。 |
| 积极态度 | 表现出对公司的感激之情，以及对未来的乐观态度。 |
| 听取反馈 | 耐心倾听HR的意见或建议，即使不同意也要尊重对方的观点。 |
| 确认细节 | 确认最后工作日、工资结算、社保转移等具体事项。 |
三、离职后的手续办理
1. 工作交接
制定交接计划：列出未完成的任务、重要联系人等信息。
文档整理：确保所有文件都已归档，便于继任者查阅。
面对面交接：尽可能亲自向继任者说明工作情况。
2. 归还公司财物
办公用品：如电脑、手机、门禁卡等。
个人物品：取回属于自己的私人物品。
3. 签署离职证明
确认信息无误：仔细核对离职证明上的各项信息。
保留副本：索要一份离职证明的复印件或电子版。
四、FAQs
Q1: 如果HR询问我是否有更好的offer，我该怎么回答？
A1: 您可以根据实际情况选择是否透露，如果您已经有了新的工作机会，可以坦诚告知，这有助于解释您的离职原因，如果没有，也可以委婉地表示是基于个人职业规划的考虑。
Q2: 离职后如何保持良好的职业形象？
A2: 离职时保持专业和礼貌的态度非常重要，确保按时完成工作交接，对同事和领导表示感谢，并在社交媒体上保持正面的形象，这样不仅有助于维护个人声誉，也为未来可能的合作留下良好的印象。
试用期离职是一个需要谨慎处理的过程，通过事先做好准备、与HR进行有效沟通以及妥善处理离职手续，您可以确保整个过程顺利进行，并为未来的职业生涯打下良好的基础。
以上内容就是解答有关“试用期如何跟hr离职”的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
