绩效管理软件包括Moka、BambooHR、飞书绩效、北森、Peoplebox、Tita绩效宝等。
绩效管理软件在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，这些系统通过自动化和数据驱动的方式，帮助企业设定目标、跟踪进度、评估员工表现，并提供实时反馈和发展计划，以下是一些国内外知名的绩效管理软件及其特点：
国内知名绩效管理软件
1、Moka
概述：Moka是国内头部的企业绩效管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，它不仅在招聘管理方面表现卓越，其在绩效管理模块中的表现同样出色。
功能特点：提供全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、反馈管理、薪酬调整等；支持多维度的数据展示，企业管理者可以通过可视化报表轻松了解绩效情况；注重用户体验，界面设计简洁明了，操作流程流畅。
适用企业：适用于各种规模的企业，特别是中大型企业。
2、北森
概述：北森是中国领先的人力资源科技公司，其绩效管理系统在中国HCM SaaS市场占有率持续排名第一。
功能特点：提供全面的功能，包括招聘管理、人才评估、员工发展、在线学习以及绩效评估；支持360度反馈和员工满意度调查；通过iTalentX平台，北森还提供包括员工反馈和绩效管理在内的多种人力资源服务。
适用企业：适用于需要深入行业理解和持续技术创新的各类企业。
3、飞书绩效
概述：飞书绩效管理系统由字节跳动公司开发，属于其企业级通讯和管理平台飞书的一部分。
功能特点：提供目标与关键结果（OKR）管理，支持用户设定和跟踪个人及团队目标；高度集成和自动化能力显著提高团队的运作效率。
适用企业：适合需要处理复杂项目和多团队协作的环境。
4、Tita绩效宝
概述：Tita绩效宝是一款专注于OKR和绩效管理的软件。
功能特点：主要功能包括OKR目标管理、绩效考核、360度评价、一对一面谈等；支持灵活的考核内容配置，用户可以根据需要选择考核指标，实现个性化的绩效管理方案。
适用企业：特别适合需要进行绩效管理数字化转型的中大型企业。
5、简道云
概述：简道云是国内出名的零代码轻量级应用搭建平台，其绩效管理模板是热门应用模板之一。
功能特点：高灵活性、高性价比，测评下来可定制化程度最高的一款；能够一站式解决绩效考评数据保存、透明、计算、分析等问题；支持电子化、自动化、可视化和个性化定制。
适用企业：适合各种规模的组织，特别是需要高度定制化绩效管理系统的企业。
国外知名绩效管理软件
1、BambooHR
概述：BambooHR是海外一款非常知名的绩效管理工具，专为中小型企业设计的人力资源信息系统（HRIS）。
功能特点：包括目标设定、绩效评估、360度反馈以及自定义的评价问卷；自动化常规的人力资源任务，如绩效评估的发送和追踪。
适用企业：非常适合那些需要一体化解决方案来管理人力资源的中小型企业。
2、Peoplebox
概述：Peoplebox是一款海外的知名绩效管理软件。
功能特点：提供了一系列绩效管理工具，包括OKR管理、360度评估、一对一会议安排、员工参与度调查以及绩效校准工具；支持与现有工作工具（如Slack和Microsoft Teams）的无缝集成。
适用企业：适合各种规模的组织，特别是那些希望通过现代化的工具来提升团队绩效和参与度的企业。
3、Trakstar Perform
概述：Trakstar Perform是一款国外比较优质的绩效管理软件。
功能特点：帮助组织管理绩效评估、员工敬业度调查、360度/多评分员反馈以及员工目标；可以构建定制的评估表，设定智能目标并创建工作流程。
适用企业：适合深度定制项目的组织。
4、SAP SuccessFactors
概述：SAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理软件之一。
功能特点：提供完整的绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、反馈管理、发展计划等；采用先进的数据分析技术对员工的绩效数据进行深入分析。
适用企业：特别适合大型企业和跨国公司使用。
5、Workday
概述：Workday是一款综合性的人力资源管理软件。
功能特点：提供灵活的绩效管理流程，支持多种评估方式如360度评估、自我评估等；采用先进的数据分析技术对员工的绩效数据进行实时分析。
适用企业：适合中大型企业使用。
6、Oracle HCM Cloud
概述：Oracle HCM Cloud是全球领先的人力资源管理软件之一。
功能特点：提供全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、反馈管理、发展计划等；支持多种评估方式和灵活的目标设定与调整。
适用企业：功能全面、数据分析能力强大、灵活性高，尤其适合大型企业和跨国公司使用。
绩效管理软件选型参考标准
在选择绩效管理软件时，有几个关键标准需要考虑：
1、用户友好度：是否容易上手和使用，便于用户快速掌握其功能和操作；是否提供良好的技术支持、用户支持、教程和培训。
2、功能丰富度：是否具备丰富的功能以满足不同的绩效管理需求，如员工自评、目标设定、360度评估等。
3、数据分析能力：员工绩效管理系统应该能够提供数据分析功能，为企业管理者提供全面、有效的数据支持。
4、性价比：定价是否清晰、透明，是否符合企业的预算范围。
5、后端支持&服务：售后响应速度和解决方案是否灵活。
常见问题解答（FAQs）
Q1: 如何选择最适合自己企业的绩效管理软件？
A1: 选择最适合自己企业的绩效管理软件时，需要考虑多个因素，明确企业的绩效管理需求和目标，确定所需的功能模块，考察软件的用户友好度、功能丰富度、数据分析能力和性价比，关注软件供应商的售后服务和技术支持能力，根据企业规模和预算选择合适的软件，并进行试用和评估以确保满足企业的实际需求。
Q2: 绩效管理软件能否与其他企业系统进行集成？
A2: 是的，许多绩效管理软件都支持与企业的其他系统进行集成，这种集成可以实现数据的实时同步和共享，进一步提升企业的管理效率，SAP SuccessFactors可以与企业现有的其他SAP系统无缝集成，实现数据的实时同步和共享；Workday也可以与企业现有的其他系统无缝集成，满足企业的多样化需求，在选择绩效管理软件时，可以询问供应商是否支持与其他企业系统的集成以及集成的具体方式和难度。
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