试用期不过时，可提供工作记录、沟通证据及绩效评价等证明履职情况。
试用期不过的举证过程是一个复杂且需要细致准备的环节，它不仅关系到个人的职业发展，还可能影响到未来的就业前景，以下是关于如何在试用期不过的情况下进行有效举证的详细指南。
一、明确举证目的与范围
在开始收集证据之前，首先要明确举证的目的和范围，这包括确定要证明的核心问题（如工作表现、能力匹配度、公司规章制度遵守情况等），以及需要支持这些论点的具体事实和数据。
二、收集直接证据
1、工作记录：保存所有与工作相关的邮件、报告、会议纪要等文档，特别是那些能够体现你工作成果和贡献的材料。
2、绩效评估：如果公司有正式的绩效评估体系，应确保获取到自己的绩效评估报告，并留意其中的正面评价。
3、同事证言：与同事建立良好关系，必要时他们可以作为证人提供有利于你的证词。
4、客户反馈：如果有与客户直接互动的机会，保留客户的正面反馈或感谢信。
三、间接证据的搜集
1、培训记录：参加的所有内部或外部培训课程的证书或记录，表明你在不断提升自己。
2、项目参与：列出参与过的项目及其成果，即使项目未完全成功，也要强调个人在其中的角色和努力。
3、考勤记录：保持良好的出勤记录，避免因迟到早退等问题给公司留下负面印象。
四、法律与合同条款
仔细审查劳动合同及员工手册中的相关条款，了解公司在试用期内解除合同的合法依据，以及员工的权利和义务，如果发现公司的行为违反了合同约定或法律规定，应及时咨询律师。
五、专业意见
考虑聘请劳动法律顾问，他们可以提供专业的法律建议，帮助你更好地理解自己的权利，并在必要时代表你与公司沟通或进行法律诉讼。
六、整理证据材料
将所有收集到的证据按照时间顺序或逻辑顺序整理好，制作成易于阅读和理解的形式，如表格、时间线图等，确保每一份证据都有清晰的标注和说明。
七、撰写举证报告
撰写一份详细的举证报告，概述你的情况、收集到的证据以及你对这些证据的解释，报告中应包含明确的论点和论据，逻辑清晰，语言简洁明了。
FAQs
Q1: 如果公司拒绝提供绩效评估报告怎么办？
A1: 如果公司拒绝提供绩效评估报告，可以尝试通过内部渠道（如人力资源部门）申请复议或调解，也可以收集其他形式的工作表现证明，如同事证言、客户反馈等，以补充证明你的工作能力和表现。
Q2: 试用期不过后，如何维护自己的权益？
A2: 试用期不过后，首先应了解自己的合法权益是否受到侵害，如果认为公司的决定不合理或违法，可以首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。
