劳务派遣三方认定涉及劳动者、劳务派遣单位与用工单位，需签订劳动合同和派遣协议，明确权利义务，确保合法权益。
劳务派遣是一种特殊用工方式，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位和用工单位，这种模式有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场的分工及专业化，尤其适用于满足用工单位的临时性用工需求，在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动，形成了“雇用”与“使用”相分离的特征，以下是关于劳务派遣三方认定的详细分析：
一、劳务派遣三方关系认定
| 角色 | 关系描述 | 法律依据 |
| 劳动者 | 与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。 | 《劳动合同法》第58条 |
| 劳务派遣单位 | 与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。 | 《劳动合同法》第57条 |
| 用工单位 | 实际使用劳动者，但不与其建立劳动关系，而是通过劳务派遣协议与派遣单位合作。 | 《劳动合同法》第60条 |
二、劳务派遣与劳务外包的区别
| 维度 | 劳务派遣 | 劳务外包 |
| 合同性质 | 劳务派遣签订的是劳务派遣合同。 | 劳务外包签订的是承揽合同。 |
| 管理控制权 | 用工单位对劳动者进行日常管理和监督。 | 发包单位不对劳动者实施管理控制。 |
| 风险承担 | 用工单位需承担一定的用工风险。 | 发包单位不承担用工风险。 |
| 结算方式 | 按派遣的员工数量结算费用。 | 根据工作量结算费用。 |
| 经营资质 | 劳务派遣单位需要特定资质。 | 外包单位无特定资质要求。 |
三、常见问题解答
1、如何区分劳务派遣与劳务外包？
管理控制权：劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者；而劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的管理控制。
合同性质：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，而劳务外包签订的是承揽合同。
风险承担：劳务派遣中，用工单位需承担一定的用工风险；劳务外包中，发包单位不承担用工风险。
结算方式：劳务派遣按派遣的员工数量结算费用，而劳务外包根据工作量结算费用。
经营资质：劳务派遣单位需要特定资质，而外包单位无特定资质要求。
2、劳务派遣员工的权利和义务有哪些？
权利：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在无工作期间获得不低于最低工资标准的报酬；有权要求劳务派遣单位与用工单位连带承担赔偿责任。
义务：遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度；服从用工单位的管理和工作安排；保守商业秘密等。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在促进就业和满足企业用工需求方面发挥了重要作用，其复杂的三方关系也带来了一定的法律和管理挑战，正确理解和适用相关法律法规，对于保护各方权益至关重要。
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