停薪留职是指员工在保留职位的同时，暂时停止工作和领取薪水。申请步骤包括：首先与直接上司沟通，说明原因；然后提交书面申请给人力资源部门；最后等待公司审批。
在单位申请停薪留职需要按照一定的步骤和规定进行，以下是详细的操作指南：
1、提出书面申请：职工应向所在单位提交书面的停薪留职请求，申请书中应明确说明停薪留职的原因、期限以及个人承诺等内容。
2、等待审批：单位行政领导会对职工的停薪留职申请进行审批，审批过程中，领导可能会考虑单位的生产或工作需要、职工的实际情况等因素。
3、签订协议书：如果申请获得批准，职工与单位将共同签订一份“停薪留职”协议书，该协议书由双方共同商定，其内容通常包括停薪留职的期限（不超过三年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
4、备案：签订协议书后，还需将其报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案，以确保停薪留职手续的合法性和有效性。
5、办理相关手续：如果职工在停薪留职期间希望从事个体经营活动，还需要凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
6、遵守协议约定：在停薪留职期间，职工应遵守协议中的约定，如按期缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用等，职工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，也不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器。
7、期满处理：停薪留职期满后，职工应回原单位复职，如果原单位无法安排，可以根据相关规定进行处理。
停薪留职是一种特殊的劳动关系形式，它允许职工在一定期限内离岗停薪并保留职工身份，这种形式并不适用于所有类型的员工，如劳动合同制工人可能就无法享受这一政策，在申请停薪留职前，职工应仔细了解相关政策和规定，并咨询所在单位的意见。
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