经济补偿金N+1中的“N”指的是员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”是指未提前30天通知劳动者解除合同时额外支付的一个月工资。
经济补偿金N+1是劳动法中关于经济补偿的一种计算方式，具体含义及适用情况如下：
一、定义
1、N：指的是经济补偿金，计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资，这里的“N”代表了员工在公司的司龄，即补偿金和赔偿金的基数。
2、N+1：指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“+1”代表的是代通知金，即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。
二、适用情况
1、支付N的情况：
- 员工提出解除劳动合同，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
- 单位提出解除劳动合同，双方协商一致；或因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位提前30日书面通知劳动者后解除劳动合同。
- 单位经济性裁员。
- 劳动合同终止的其他情况，如劳动合同期满，用人单位不同意续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等。
2、支付N+1的情况：
- 主要适用于上述需支付N的几种情形中，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况，除了支付N个月的经济补偿金外，还需额外支付1个月的代通知金。
三、注意事项
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且该工资为应发工资而非实发工资。
- 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
四、表格示例
| 情况 | 经济补偿金 | 代通知金 | 总计 |
| 员工提出解除且单位有违法行为 | N | N | |
| 单位提出解除且协商一致（提前通知） | N | N | |
| 单位提出解除且协商一致（未提前通知） | N | 1 | N+1 |
| ... | ... | ... | ... |
表格仅为示例，实际情况可能更加复杂，具体支付金额需根据相关法律法规和具体情况确定。
五、相关问答FAQs
问1：什么是经济补偿金N+1？
答：经济补偿金N+1是指用人单位在解除或终止劳动合同时，除了支付基于员工工作年限和离职前12个月平均工资计算的经济补偿金（N）外，还需额外支付1个月的代通知金，这通常发生在用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下。
问2：所有离职情况都能获得N+1的经济补偿吗？
答：不是，N+1的经济补偿主要适用于用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况，在其他情况下，如员工主动提出离职、双方协商一致解除且已提前通知等，可能只需支付N个月的经济补偿金，无需额外支付代通知金，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。
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