规避为员工购买社保是违法行为，企业应依法为员工缴纳社保，以保障员工权益和企业的合法运营。
规避给员工买社保的方法
在当前劳动法规和社保政策日益严格的背景下，企业为员工缴纳社保是法定责任，一些企业试图规避这一义务，以减少成本并增加灵活性，本文将探讨几种常见的规避策略，并分析其潜在风险与法律后果，以下是具体分析：
一、利用非全日制用工形式
1、定义：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、优点：企业无需为非全日制员工缴纳养老保险和医疗保险，只需缴纳工伤保险，这种用工形式灵活，适合流动性较大的岗位如保安、保洁等。
3、风险：如果实际操作中被认定为“全日制”用工，企业将面临补缴社保和罚款的风险。
二、改变员工身份为临时工
1、定义：临时工通常指在临时性岗位上工作的员工，但《劳动法》实施后已无临时工概念，所有员工均应签订劳动合同并享有同等权利。
2、优点：企业试图通过将正式员工转变为临时工来规避社保缴纳。
3、风险：一旦被认定为劳动关系，企业仍需按规定缴纳社保，且临时工在法律上同样享有社保权利，企业此举存在法律风险。
三、降低月度工资发放，增加年度绩效支付
1、定义：企业通过降低员工的月度工资基数，同时增加年终奖或年度绩效工资的比例，以减少每月需缴纳的社保金额。
2、优点：看似降低了企业的社保成本。
3、风险：社保基数是根据员工上一年度所有工资收入（包括奖金）计算的，因此这种方法并不能真正减少社保缴纳，且可能引发员工的不满和投诉。
四、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺
1、定义：企业与员工签订协议，让员工自愿放弃社保缴纳的权利。
2、优点：短期内看似减少了企业的社保支出。
3、风险：这种做法违反了《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业仍需承担为员工缴纳社保的法定义务，若员工投诉，企业将面临法律制裁和经济补偿。
五、降低员工“名义工资”，增加费用报销或福利支出
1、定义：企业通过降低员工账面工资，同时增加费用报销或福利支出（如生活困难补助、探亲路费等），以降低社保缴纳基数。
2、优点：表面上减少了社保缴纳金额。
3、风险：需要有真实的业务支持，否则涉嫌虚开和偷漏税，且福利支出并非长期可持续的策略，存在税务风险。
六、劳务外包或灵活用工平台合作
1、定义：企业通过与劳务外包公司或灵活用工平台合作，将部分员工转为劳务合作关系而非劳动关系。
2、优点：在合法合规的前提下，可以在一定程度上减轻企业的社保负担。
3、风险：选择合作伙伴时需谨慎，确保其合法合规运营，避免陷入更大的法律风险。
企业在处理员工社保问题时应严格遵守法律法规，切勿采取违法手段规避责任，建议企业加强与员工的沟通，提高员工对社保的认识和重视程度，共同维护双方的合法权益。
小伙伴们，上文介绍了“如何在规避给员工买社保”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
