培训讲师的名字因机构、课程和地区而异，无法直接给出具体姓名。建议联系相关培训机构或查看课程信息以获取准确答案。
培训讲师通常被称为培训师、讲师或导师，在企业培训、教育机构、专业研讨会以及在线课程中，这些专业人士扮演着关键角色，他们负责设计、开发和传递知识与技能，帮助参与者提升职业能力、掌握新工具或理论，培训讲师的职责不仅限于传授信息，还包括激发学员的学习兴趣，促进互动交流，评估学习效果，并根据反馈调整教学方法，以下是一个关于培训讲师职责与技能的简要概述：
培训讲师的核心职责
需求分析：与组织或客户沟通，明确培训目标、受众特点及期望成果。
课程设计：基于需求分析结果，规划课程结构，包括确定教学主题、内容深度、教学方法（如讲授、案例分析、实操练习等）及所需资源。
材料开发：制作或选取适合的教学材料，如PPT、手册、视频、在线资源等。
授课执行：按照计划进行现场或远程授课，运用有效沟通技巧吸引学员注意力，确保信息准确传达。
互动促进：鼓励学员提问、讨论，通过小组活动、角色扮演等方式增强参与度。
评估反馈：设计并实施考核方式，收集学员反馈，评估培训效果，为后续改进提供依据。
培训讲师的关键技能
专业知识：对所教授领域有深入理解和实践经验。
沟通表达：清晰、有感染力的口头和书面表达能力。
教学技巧：能够灵活运用多种教学方法和技术，适应不同学习风格。
技术熟练度：对于使用现代教学工具和平台（如LMS系统、视频会议软件）有一定的熟悉度。
评估能力：设计有效的评估工具和方法，准确衡量学习成效。
持续学习：保持对行业动态的关注，不断更新知识和技能。
表格示例：培训讲师职责与技能概览
| 职责/技能 | 描述 |
| 需求分析 | 理解客户需求，定制培训方案 |
| 课程设计 | 规划课程框架，确保内容与目标一致 |
| 材料开发 | 创作或选择高质量的教学资源 |
| 授课执行 | 生动讲解，有效传递知识 |
| 互动促进 | 激发学员参与，促进深度学习 |
| 评估反馈 | 实施评估，收集意见，优化培训 |
| 专业知识 | 深厚的专业背景和实践经验 |
| 沟通表达 | 出色的语言组织和传达能力 |
| 教学技巧 | 多样化的教学方法应用 |
| 技术熟练度 | 掌握现代教学技术和工具 |
| 评估能力 | 设计有效的评价体系 |
| 持续学习 | 跟进行业趋势，自我提升 |
FAQs
Q1: 如何成为一名优秀的培训讲师？
A1: 成为优秀培训讲师需要综合多方面的能力培养，深化自己的专业知识，确保教学内容的准确性和前沿性，提升沟通和表达技巧，学会用学员易于理解的方式讲解复杂概念，掌握多种教学方法，根据学员特点灵活调整教学策略，注重互动和反馈，建立积极的课堂氛围，鼓励学员参与，保持开放的心态，不断学习新知识，接受新技术，以适应不断变化的教育环境。
Q2: 培训讲师如何处理课堂上的突发情况？
A2: 面对课堂上的突发情况，培训讲师应保持冷静，快速评估情况并采取相应措施，如果是技术故障，可以尝试备用设备或转换到其他教学方式；若是学员提出挑战性问题或异议，可以视为促进深入讨论的机会，正面回应并引导全班思考，重要的是提前准备应急预案，比如备份教学材料、了解替代教学平台等，同时培养良好的应变能力和即兴发挥的技巧。
