因拖欠工资辞职，劳动者有权立刻离职。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
因拖欠工资辞职是否能立刻离职，这个问题涉及到劳动法的相关规定以及实际操作中的一些注意事项，以下是对此问题的详细解答：
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同，这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权立即解除与公司的劳动关系，而不需要提前通知公司。
实际操作建议
虽然法律上允许员工在拖欠工资的情况下立即离职，但在实际操作中，为了避免后续可能出现的法律纠纷或不必要的麻烦，建议员工采取以下步骤：
1、书面通知：首先以书面形式（如邮件、信件等）通知公司，明确告知因拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司在规定时间内支付所欠工资。
2、保留证据：保存好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
3、协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，比如分期支付拖欠的工资等。
4、申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
表格示例
| 步骤 | 备注 | |
| 1 | 书面通知公司 | 明确告知解除合同的原因及要求 |
| 2 | 保留证据 | 包括劳动合同、工资条等 |
| 3 | 协商解决 | 尝试与公司达成和解方案 |
| 4 | 申请仲裁/诉讼 | 必要时通过法律途径维权 |
FAQs
Q1: 如果公司拒绝支付拖欠的工资怎么办？
A1: 如果公司拒绝支付拖欠的工资，你可以先尝试与公司进一步协商，如果仍然无法解决问题，那么可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，甚至可以通过法院起诉的方式来维护自己的权益，在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料。
Q2: 离职后还能追讨之前被拖欠的工资吗？
A2: 是的，即使你已经离职，仍然有权追讨之前被拖欠的工资，根据法律规定，劳动关系的存在并不影响劳动者主张权利的时间限制，只要你有足够的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，就可以通过合法途径要求补发欠款，不过需要注意的是，一旦超过了法定的诉讼时效（一般为两年），可能会对案件结果产生不利影响，建议尽早采取行动。
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