辞职后是否可以立即拿到工资，这取决于公司的规定和劳动合同的约定。
辞职后是否可以立即领取工资，取决于多种因素，包括当地的劳动法规、公司政策以及个人与雇主之间的协商，以下是一些关键因素和步骤，帮助你了解辞职后的工资支付情况：
劳动法规
不同国家和地区的劳动法律对工资支付有不同的规定，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果你在中国工作，理论上你应该在离职当天或最迟不超过一个月内收到所有应得的工资。
公司政策
除了法律规定外，许多公司都有自己的内部政策来处理离职员工的工资结算问题，这些政策通常会在员工手册或合同中明确说明，有些公司可能会要求员工完成一定的交接工作后才能发放最后一笔工资；而另一些则可能允许即时结算。
个人与雇主协商
如果法律没有明确规定，并且公司的相关政策也不够具体，那么最终能否立即拿到工资很大程度上取决于你与雇主之间的沟通结果，建议提前与上级或人力资源部门讨论此事，并尽量达成书面协议以确保双方权益得到保障。
特殊情况
试用期内辞职：对于处于试用期内的员工来说，通常需要按照正常程序提出辞职申请，并在批准后按照规定时间办理离职手续，至于何时能够获得剩余报酬，则需参照上述几点综合考虑。
被解雇的情况：如果是由于违反公司规章制度等原因被解雇，则可能面临扣除部分奖金或其他形式的处罚，但即便如此，基本薪资仍应在合理期限内支付给员工。
表格示例
| 项目 | |
| 适用法律 | 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 |
| 公司政策 | [此处填写具体条款] |
| 协商结果 | [此处填写协商细节] |
| 预期支付日期 | [根据实际情况填写] |
通过以上信息，我们可以了解到辞职后能否立即领取工资并不是一个简单的是非题，而是受到多方面因素影响的结果，为了确保自己的利益不受损害，请务必仔细阅读相关文件，并与相关人员进行充分沟通。
FAQs
Q1: 如果公司拒绝按时支付我的工资怎么办？
A1: 首先尝试与公司进一步沟通解决；若无效，可向当地劳动监察大队投诉或者寻求法律援助，根据中国现行法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
Q2: 我在未正式提交辞职信前就离开了岗位，这样会影响我的工资结算吗？
A2: 这取决于您所在地区的具体法律以及公司的规定，未经批准擅自离岗可能会导致您失去某些福利待遇（如年终奖等），如果您的行为违反了合同条款，还可能面临法律责任，在做出决定之前最好先咨询专业人士的意见。
小伙伴们，上文介绍了“辞职后可以立马拿工资吗”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
