经济补偿金通常指的是在劳动合同解除或终止时，由雇主向劳动者支付的一定数额的经济补偿。
经济补偿金是劳动法中一个重要的概念，它主要用于在特定情况下对员工进行一定的经济补偿，本文将详细阐述什么情况算作经济补偿金，并通过表格形式列出常见的几种情形，最后提供两个相关的FAQs解答。
一、经济补偿金的定义与背景
经济补偿金是企业因解除劳动合同或终止劳动关系而依法支付给劳动者的一种经济补偿，其目的是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和权益，同时也是对企业解除劳动合同行为的一种约束和规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。
二、常见需要支付经济补偿金的情形
| 情形 | 描述 |
| 双方协商一致解除劳动合同 | 当用人单位与劳动者协商一致，同意解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的按半个月计算，超过六个月不满一年的按一年计算。 |
| 劳动者患病或非因工负伤 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。 |
| 劳动者不能胜任工作 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。 |
| 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 | 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。 |
| 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照 | 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。 |
三、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，工作年限按照劳动者在本单位的实际工作年限计算；月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果公司未提前通知我解除劳动合同，我可以要求多少经济补偿金？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，除了需要支付正常的经济补偿金外，还需要额外支付你一个月的工资作为代通知金，你可以要求的经济补偿金总额为：经济补偿金 + 一个月工资。
Q2: 我因为严重违反公司规章制度被辞退，还能获得经济补偿金吗？
A2: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如果你因为严重违反公司规章制度被辞退，那么你将无法获得经济补偿金。
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