经济补偿金应在办结工作交接时支付。
经济补偿金的支付时间是员工与雇主之间在劳动关系解除或终止时需要明确的重要事项，根据中国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付时间通常有以下几种情况：
一、协商一致解除劳动合同的情况
当员工和雇主双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿金应在双方达成一致意见并签署相关协议后支付，具体支付时间可以由双方在协议中约定，但一般建议在协议签订后的30天内完成支付。
二、单方解除劳动合同的情况
1、员工单方解除：如果员工因用人单位违反法律规定或者合同约定而单方解除劳动合同，经济补偿金应在员工提出解除通知后的30天内支付。
2、雇主单方解除：如果雇主因员工严重违反公司规章制度或其他合法理由单方解除劳动合同，经济补偿金也应在解除通知后的30天内支付。
三、合同到期不续签的情况
当劳动合同期满且双方不再续签时，经济补偿金应在合同到期后的30天内支付，如果双方同意继续工作但不续签合同，则按照原合同条件继续履行至新的合同签订为止。
四、特殊情况下的支付时间
在某些特殊情况下，如企业破产、解散等，经济补偿金的支付可能会受到一定影响，在这种情况下，应遵循相关法律法规的规定，并尽可能保障员工的合法权益。
表格示例
| 情形 | 经济补偿金支付时间 |
| 协商一致解除劳动合同 | 协议签订后的30天内 |
| 员工单方解除 | 提出解除通知后的30天内 |
| 雇主单方解除 | 解除通知后的30天内 |
| 合同到期不续签 | 合同到期后的30天内 |
| 特殊情况（如企业破产） | 遵循相关法律法规规定 |
相关问答FAQs
Q1: 如果公司在规定时间内没有支付经济补偿金怎么办？
A1: 如果公司在规定时间内没有支付经济补偿金，员工可以首先与公司进行沟通，了解原因并催促支付，如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
Q2: 经济补偿金的计算基数是如何确定的？
A2: 经济补偿金的计算基数通常是员工的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，不同地区和行业可能有不同的规定，具体计算基数应以当地劳动法规和政策为准，如果员工的工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算经济补偿金。
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