人事部下面分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，分别对应一到十级职员岗位、13个等级和5个等级。
人事部下面可以根据不同的职能和职责划分为若干个子部门或小组，以确保人力资源管理的各个方面都能得到专业、高效的处理，以下是一个典型的人事部下属部门划分示例：
| 序号 | 子部门/小组 | 主要职责 |
| 1 | 招聘与配置组 | 负责制定招聘计划，执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排等 |
| 2 | 培训与发展组 | 设计并实施员工培训计划，促进员工职业发展和技能提升 |
| 3 | 薪酬福利组 | 管理员工薪酬结构，制定福利政策，确保薪酬竞争力和公平性 |
| 4 | 绩效考核组 | 设计和执行员工绩效考核体系，评估员工绩效，提供反馈和发展建议 |
| 5 | 员工关系组 | 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织企业文化活动 |
| 6 | 行政与后勤支持组 | 提供日常行政支持，管理办公环境，协调公司内部资源 |
相关问答FAQs
Q1: 人事部的主要职责是什么？
A1: 人事部的主要职责包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系维护以及提供行政与后勤支持等，这些职责旨在确保公司拥有合适的人才，员工能够得到良好的发展机会，同时保持高效和谐的工作环境。
Q2: 如果我想在公司内部申请转岗，应该联系人事部的哪个小组？
A2: 如果您想在公司内部申请转岗，首先应该联系员工关系组，他们负责处理员工的个人事务，包括转岗申请，他们会指导您完成必要的手续，并可能涉及与其他小组（如招聘与配置组）的协调，以确保转岗过程顺利进行。
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