综合工时病假扣工资的计算方法是，根据职工连续工龄按本人工资的一定比例计发病假工资。
在综合工时制下，病假工资的计算方式需要综合考虑多个因素，包括员工的工龄、病假类型（短期病假或长期病假）、以及公司的具体薪酬政策等，以下是一个详细的说明：
一、基本概念
1、综合工时制：综合工时制是针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
2、病假工资：病假工资是指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。
二、病假工资计算方式
1. 短期病假
工龄不满二年：按本人工资的60%计发；
工龄满二年不满四年：按本人工资的70%计发；
工龄满四年不满六年：按本人工资的80%计发；
工龄满六年不满八年：按本人工资的90%计发；
工龄满八年及以上：按本人工资的100%计发。
2. 长期病假
连续工龄不满一年：按本人工资的40%计发；
连续工龄满一年不满三年：按本人工资的50%计发；
连续工龄满三年及以上：按本人工资的60%计发。
3. 计算公式
总工资除以21.75，乘以上班天数，这里的“总工资”通常指员工正常情况下实得工资的70%。
三、实际案例解析
假设某员工月总工资为5000元，本月应出勤工时为176小时，实际工作了114小时，请带薪年假5天，请病假5天（短期病假，工龄满二年不满四年）。
1、计算日工资数：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
2、计算病假工资：由于该员工工龄满二年不满四年，因此病假工资为日工资数的70%，即229.89元/天 × 70% ≈ 160.92元/天，病假5天，则病假工资总额为160.92元/天 × 5天 = 804.60元。
3、计算当月工资：实际工作天数为114天，日工资数为229.89元/天，则实际工资为229.89元/天 × 114天 = 25968.06元，加上病假工资804.60元，本月工资总额为25968.06元 + 804.60元 = 26772.66元，但请注意，这里没有考虑加班费等因素，具体工资还需根据公司薪酬政策确定。
四、注意事项
1、病假工资与最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2、医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
3、特殊情况处理：如工伤假与病假不同，工伤假期间工资福利待遇不变。
五、表格示例
| 工龄 | 短期病假工资比例 | 长期病假工资比例 |
| <2年 | 60% | 40% |
| 2-4年 | 70% | 50% |
| 4-6年 | 80% | 60% |
| >6年 | 90% | 60% |
| >8年 | 100% | 60% |
六、常见问题解答
Q1: 综合工时制下，病假期间的工资如何计算？
A1: 病假期间的工资计算方式取决于员工的工龄和病假类型，短期病假工资按照工龄对应的比例计发，长期病假则按照较低的固定比例计发。
Q2: 如果员工在综合工时制下请病假，公司能否扣除其全部工资？
A2: 不能，公司必须按照相关法律法规支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
综合工时制下的病假工资计算涉及多个方面，需要综合考虑员工的工龄、病假类型以及公司的具体薪酬政策等因素，在实际操作中，建议企业根据自身情况制定明确的薪酬政策并严格执行相关法律法规以确保员工权益得到保障。
小伙伴们，上文介绍了“综合工时病假如何扣工资”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
