犯错被开除时，工资的计算应遵循劳动合同约定和相关法律法规。通常情况下，应支付至解除合同当天的工资。
犯错被开除的情况下，工资的计算方式需要遵循当地的劳动法律法规，通常情况下，员工在被解雇时有权获得其应得的工资和补偿，但具体的计算方式可能因国家和地区的法律差异而有所不同，以下是一个基于一般原则的解释，具体细节应以当地法律为准。
基本工资的计算
员工的基本工资是指其在正常工作时间内所获得的报酬，这通常是按照小时、日或月来计算的，如果员工在被开除前已经完成了当月的工作日，那么这部分工资应当全额支付，如果员工在被开除前未能完成整个工作周期，则应根据实际工作时间按比例支付。
加班费的计算
对于加班工作，根据法律规定，员工通常有权获得额外的加班费，加班费的计算通常是基于员工的正常工资率，并按照法定的比例增加，如果法律规定加班工资为正常工资的1.5倍，那么员工在加班期间的工资就应按此标准计算。
奖金和津贴的计算
除了基本工资和加班费之外，员工可能还有权获得奖金和其他形式的津贴，这些通常取决于公司的政策以及员工与雇主之间的协议，如果员工在被开除前已经符合获得奖金的条件，那么这部分奖金应当支付给员工，如果奖金是基于年度绩效或其他长期目标，那么可能需要根据员工的实际表现来决定是否支付。
赔偿金的计算
在某些情况下，如果员工被错误地解雇或解雇程序不符合法律规定，员工可能有权获得赔偿金，这种赔偿金的计算通常基于员工的损失，包括未来工资的损失、职业培训的费用等，具体的计算方法应由专业的法律顾问提供。
表格示例
| 项目 | 描述 | 计算公式 |
| 基本工资 | 员工正常工作时间内的工资 | 按实际工作时间计算 |
| 加班费 | 员工加班工作的工资 | 基本工资 × 加班时间 × 加班费率 |
| 奖金 | 根据公司政策和个人表现发放的额外收入 | 依据公司政策和个人业绩 |
| 赔偿金 | 因错误解雇或非法解雇而获得的补偿 | 根据损失情况和法律规定 |
相关问答FAQs
Q1: 如果员工因为严重违反公司规定而被开除，他们还能获得工资吗？
A1: 是的，即使员工因为严重违反公司规定而被开除，他们仍然有权获得截至被开除之日的所有应得工资，这不包括任何未实现的奖金或其他福利，除非合同中有明确规定。
Q2: 员工在被开除后是否有权要求经济补偿？
A2: 这取决于解雇的原因和当地的法律规定，如果员工被非法解雇或没有遵循正确的程序被解雇，他们可能有权要求经济补偿，建议咨询法律专业人士以了解具体情况下的权利。
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