不定时工作制备案需提交申请，包括企业信息、岗位名单及理由等，经劳动部门审核批准后实施。

不定时工作制备案流程

不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，不能实行标准工作时间制度而实行的一种灵活的工作时间安排，不定时工作制的实施需要经过劳动行政部门的审批和备案，以下是不定时工作制备案的基本流程：

1. 准备阶段

了解政策：企业需要了解国家和地方关于不定时工作制的相关政策法规，确保符合申请条件。

内部评估：企业应对自身的生产经营状况、工作岗位特性进行评估，判断是否适合实行不定时工作制。

员工沟通：与可能涉及的员工进行沟通，解释不定时工作制的含义、影响及补偿措施等，获取员工的理解和支持。

2. 制定方案

编制方案：根据企业实际情况，制定详细的不定时工作制实施方案，包括适用岗位、工作时间安排、休息休假办法、加班加点规定等内容。

法律审查：方案需经过企业内部法务或聘请的法律顾问审核，确保符合法律法规要求。

3. 提交申请

填写申请表：按照当地劳动行政部门的要求，填写《不定时工作制审批表》或相关申请书。

准备材料：收集并整理好所有必需的文件资料，如企业营业执照副本、实施方案、员工名单、劳动合同样本等。

递交申请：将上述材料一并提交至企业所在地的人力资源和社会保障局（或相应的劳动行政部门）。

4. 审核与批准

受理审查：劳动行政部门收到申请后，会对提交的材料进行初步审查，确认是否齐全且符合基本要求。

现场核查：部分地区可能会安排工作人员到企业进行实地考察，核实实际情况与申报内容是否一致。

审批决定：经过审核无误后，劳动行政部门会作出是否批准的决定，并以书面形式通知企业。

公示告知：获批后，企业应按照要求在内部进行公示，并向员工明确告知新的工作时间制度及其权利义务。

5. 实施与监督

执行方案：获得批准的企业可以正式开始实施不定时工作制。

定期报告：部分地方要求企业在特定时间段内向劳动部门报送执行情况报告。

接受检查：随时准备接受来自劳动监察大队或其他相关部门的监督检查。

FAQs

Q1: 所有类型的企业都可以申请不定时工作制吗？

A1: 不是所有的企业都适合申请不定时工作制，只有那些由于工作性质或者生产特点确实无法按照标准工时制度操作的企业才能申请，IT行业的项目开发人员、销售人员以及一些需要轮班工作的岗位等，但最终能否获得批准还需依据具体情况由劳动行政部门决定。

Q2: 如果员工不同意实行不定时工作制怎么办？

A2: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，如果员工不同意实行不定时工作制，用人单位不能单方面强制推行，公司可以通过增加薪资待遇、提供更多福利等方式来吸引员工接受这种变化；若双方无法达成一致意见，则应继续维持原有的劳动合同约定不变，建议企业在推行新制度前充分听取员工的意见并做好充分的沟通协调工作。

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