招聘外包服务通常采用哪些收费模式？- 企拓网

招聘外包的收费方式通常包括按到场人数、录用人数或到岗人数计算费用，具体标准因服务公司而异。

招聘外包是企业将部分或全部的招聘流程委托给专业服务提供商，以提高效率、降低成本和获取更专业的服务，这种模式在现代企业中越来越受欢迎，尤其是在快速扩张或需要特定人才的行业中，招聘外包的费用通常由多个因素决定，包括服务范围、市场行情、服务质量等，以下是对招聘外包收费方式的详细解析：

招聘外包的服务内容多样，包括但不限于职位发布、简历筛选、初步面试、背景调查、薪酬谈判等，不同的服务内容对应不同的收费标准，简单的职位发布可能收费较低，而全程的招聘服务则费用较高。

按招聘结果收费

另一种常见的收费方式是按照招聘结果来收费，即“按人头收费”，这种方式下，只有在候选人成功入职后，企业才需要支付费用，这种模式对于企业来说风险较低，因为如果招聘不成功，企业不需要支付任何费用。

有些招聘外包服务商提供整体的项目打包服务，即从职位发布到候选人入职的全过程都包含在内，这种模式下，企业支付一个固定的项目费用，无论招聘过程中发生多少具体事项，这种方式适合招聘需求明确且数量较大的企业。

还有一种收费方式是按照服务的时间周期来收费，比如按月、按季度或按年，这种方式下，企业支付一定的周期性费用，享受持续的招聘服务，这种方式适合于长期有招聘需求的企业。

除了上述几种常见的收费方式外，还有一些特殊的收费模式，如按行业、按地区、按特殊技能要求等进行差异化收费，这些模式通常根据市场的具体情况和企业的特殊需求来定制。