劳动法赔偿金的计算方法主要包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观情况变化解除和经济性裁员等情形，具体公式为工作年限乘以月工资。
劳动法赔偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
1、经济补偿金的计算
基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限：从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
2、赔偿金的计算
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，除了需要支付上述经济补偿金外，还需额外支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常是经济补偿金总和的二倍。
3、特殊情况
- 对于因用人单位不订合同或合同无效的情况，赔偿金的计算可能有所不同，应得工资收入乘以25%作为赔偿金。
- 如果劳动者违反保密条款，赔偿金可能包括被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）加上合理的调查费用。
案例分析
以下是一些具体的案例分析，以帮助理解赔偿金的计算方法：
案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元，根据规定，经济补偿金的基数为8000元，经济补偿金年限为21年4个月（按21.5个月计算），因此经济补偿金为8000元×21.5个月=17.2万元。
案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元，由于涉及2008年之前的年限封顶问题，经济补偿金年限为12个月（2008年前）+1.5个月（2008年后）=13.5个月，因此经济补偿金为8000元×13.5=10.8万元。
案例三：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元，由于符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的条件，2008年前经济补偿金数额为20个月×10000元=20万元，2008年后经济补偿金数额为1.5个月×9876元=1.4814万元，因此经济补偿金总额为20万+1.4814万=20.4814万元。
表格展示
以下是一个简化的表格，展示了不同情况下赔偿金的计算方法：
| 情况 | 计算公式 |
| 协商解除 | 工作年限×月工资 |
| 因病或非因工伤解除 | 工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） |
| 不能胜任解除 | 工作年限×月工资 |
| 客观变化解除 | 工作年限×月工资 |
| 经济裁员 | 工作年限×月工资 |
| 逾期给付 | 原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%） |
| 违法解除 | 经济补偿金总和×n（通常为2） |
| 不订合同或合同无效 | 应得工资收入×25%或医疗费用×25%（根据具体情况而定） |
| 违反保密条款 | 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用 |
相关问答FAQs
问：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金如何计算？
答：经济补偿金的计算基于劳动者的实际月工资，即使该工资低于当地最低工资标准，也应按照实际工资计算，但如果实际工资低于最低工资标准，劳动者可以要求补足差额。
问：如果劳动者在本单位的工作年限超过十二年，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金如何计算？
答：在这种情况下，经济补偿金的计算将受到双重限制：一是工作年限最高不超过十二年；二是月工资基数按当地上年度职工月平均工资三倍计算，经济补偿金将按照这两项限制后的数值进行计算。
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