职工无故旷工，公司可依据规章制度和劳动合同约定扣除相应工资，但不得低于当地最低工资标准。
职工旷工是指员工在没有正当理由的情况下，未经批准擅自不上班的行为，对于职工旷工的处理，通常需要依据公司规章制度以及相关法律法规进行，以下是处理职工旷工工资的一般步骤和注意事项：
确认旷工事实
需要明确员工是否确实存在旷工行为，这包括核实员工的请假记录、出勤记录等，确保处理的公正性。
查阅公司规章制度
每个公司都会有自己的规章制度，其中应包含对旷工行为的界定和相应的处罚措施，处理前应详细查阅相关规定。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，员工旷工期间，用人单位可以不支付工资，但具体操作还需结合当地法律法规和公司政策。
计算未发放工资
如果决定扣除旷工期间的工资，需要按照以下公式计算：
\[ \text{应扣工资} = \text{日工资} \times \text{旷工天数} \]
日工资通常是基于员工的月工资除以法定工作天数得出。
通知员工
在做出决定后，应及时书面通知员工，说明旷工的事实、依据的规章制度、扣除的工资数额及理由等。
记录存档
所有的处理决定和相关文件都应当妥善保存，以备后续可能的查询或争议解决之用。
特殊情况考虑
对于长期病假、产假等特殊情况下的旷工，应当根据国家法律法规和公司政策给予适当考虑。
避免歧视性处理
在处理旷工问题时，应确保一视同仁，避免因性别、年龄、种族等因素产生不公平对待。
法律咨询
如遇复杂情况或不确定如何处理时，可寻求专业法律顾问的帮助。
FAQs
Q: 如果员工无故旷工一天，公司是否可以扣除其当月全部绩效奖金？
A: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工旷工期间公司可以不支付工资，但关于绩效奖金的扣除，则需要参照公司的具体规章制度，如果公司制度中有明确规定旷工将导致绩效奖金扣除，且该规定不违反法律规定，则公司可以据此执行，否则，公司不能随意扣除员工的绩效奖金。
Q: 员工因私事请假未获批准而缺勤，是否算作旷工？
A: 是的，通常情况下，如果员工因私事请假未获得公司的批准而自行缺勤，这种情况会被认定为旷工，公司应根据内部管理规定对此类行为进行处理，包括但不限于不支付当日工资、记录旷工等，但具体处理方式还需依据公司的实际规定和操作流程。
通过上述步骤和注意事项，企业可以更加合理地处理职工旷工问题，同时保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系。
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