用人单位的赔偿标准根据解除或终止劳动合同的不同情形而有所区别，包括无需支付、支付N个月工资的经济补偿金以及支付2N个月工资的赔偿金等形式。
用人单位在解除或终止劳动合同时，赔偿标准根据不同情形有所区别，具体如下：
1、经济补偿金的计算
N倍经济补偿：适用于41种合法解除或终止劳动关系的情形，劳动者因用人单位未按合同约定提供劳动保护而解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
N+1倍经济补偿：适用于3种额外支付一个月工资的代通知金情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人即解除劳动合同。
0倍经济补偿：适用于17种无需支付经济补偿的情形，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等。
2、赔偿金的计算
2N倍赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，未按规定提前通知或支付代通知金、未签订书面劳动合同等情形。
以下是关于用人单位如何赔偿标准的表格：
| 情形 | 经济补偿金 | 赔偿金 |
| 合法解除或终止劳动关系（41种情形） | N | |
| 额外支付一个月工资的代通知金（3种情形） | n+1 | |
| 无需支付经济补偿（17种情形） | 0 | |
| 违法解除或终止劳动合同 | 2N |
相关问答FAQs
1、问：如果用人单位未按规定提前通知解除劳动合同，是否需要支付代通知金？
答：是的，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需支付一个月工资作为代通知金。
2、问：如果用人单位违法解除劳动合同，应如何赔偿劳动者？
答：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果劳动者在该单位工作了五年，那么赔偿金为五个月工资乘以二，即十个月工资。
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