停薪留职后，社保缴纳需根据协议和法律规定处理。
停薪留职期间的社保缴纳问题，根据不同地区和具体案例，存在不同的处理方式，以下是对这一问题的详细分析：
1、通过停薪留职协议约定：在一些地区，如北京，明确规定双方可以在停薪留职协议上对社保费用的承担方式进行约定，第一年以请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数，次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳，这种约定并非强制性的，且在不同地区可能有不同的实践。
2、视为劳动合同中止履行：在上海地区，停薪留职被视为劳动合同中止履行，根据《上海市关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第12条规定，劳动合同中止履行期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间，这意味着在停薪留职期间，用人单位可以暂停为劳动者缴纳社会保险。
3、用人单位继续缴纳：尽管有些地区允许通过协议约定或视为中止履行来处理社保缴纳问题，但根据《劳动法》和相关法律法规的精神，只要劳动关系存续，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险，在没有明确法律规定或协议约定的情况下，用人单位应继续为停薪留职的员工缴纳社会保险。
4、个人自行缴纳：如果员工选择个人缴纳社保费用，需要在每个月的15日前将社保费用转入到社保局指定的账户中，需要注意的是，停薪留职期间员工和企业都不再缴纳社保，因此员工需要自己承担全部的社保费用。
停薪留职后社保的缴纳方式主要取决于地区的具体规定、停薪留职协议的约定以及劳动关系的状态，建议在停薪留职前与用人单位充分沟通并签订明确的停薪留职协议，以避免后续产生不必要的纠纷，员工也应关注自己的社保权益是否得到保障，如有必要可咨询当地社保部门或法律专业人士的意见。
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