员工在别的单位挂证是违法行为，违反了职业道德和法律规定，可能导致法律责任和职业信誉受损。
员工在别的单位挂证是一种常见的现象，尤其在建筑、医疗和专利类行业，这种行为通常涉及个人将自己的资质证书挂靠在非实际工作的企业名下，以获取报酬，以下是对这一现象的详细分析：
一、定义与背景
挂证行为指的是个人将资质证书如建造师证、造价师证等挂靠在其他单位名下，通过该单位名义从事相关业务活动并获取报酬，此行为在某些行业中较为普遍，尤其是在建筑、医疗和专利等领域。
二、法律与政策规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《注册建造师管理规定》也明确指出，注册建造师不得同时在两个或以上单位受聘或执业。
三、挂证的影响
1、对用人单位的影响：
- 如果员工在外挂证，用人单位可能无法为其缴纳社保和签订劳动合同，从而引发劳动争议。
- 若用人单位因此解除劳动合同，需承担举证责任，否则可能面临违法解除的风险。
- 挂证行为可能导致用人单位承担连带赔偿责任，特别是在招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者时。
2、对劳动者的影响：
- 挂证行为可能影响劳动者与实际工作单位的劳动关系，特别是在发生劳动争议时。
- 劳动者在外挂证可能被视为严重违反用人单位规章制度，从而导致被辞退。
- 如果挂证行为被认定为违法，劳动者可能面临行政处罚或其他法律后果。
四、应对措施
1、用人单位：
- 在招录员工时应做好预先审查，确保劳动者未与其他单位建立劳动关系。
- 建议与前用人单位建立员工指派关系，确认劳动关系的唯一性及权利义务。
- 鼓励员工将证书挂靠到本单位，以排除在外挂证的风险。
2、劳动者：
- 在选择挂证时，应充分了解相关法律法规，避免违法行为。
- 如果因挂证被用人单位解除劳动合同，应及时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 尽量避免在同一城市内重复购买社保，以免引发法律纠纷。
五、案例分析
在多个案例中，法院对于挂证行为的判决存在较大争议，有法院认为虽然有劳动合同和缴纳社保证明，但由于不存在事实劳动关系，判定劳动关系不成立，而另一些法院则支持劳动者的诉求，认为即使劳动者在外挂证，也不免除用人单位与其签订劳动合同的责任，这些案例表明，挂证行为在司法实践中的处理存在不确定性。
员工在别的单位挂证是一种复杂的现象，涉及多方面的法律问题，为了避免潜在的风险和纠纷，用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，审慎处理挂证事宜，政府也应加强对挂证行为的监管，完善相关法律法规，以维护市场秩序和劳动者权益。
七、FAQs
Q1: 员工在外挂证是否合法？
A1: 员工在外挂证本身并不违法，但需注意遵守相关法律法规，特别是关于劳动关系和社保缴纳的规定，如果挂证行为导致与实际工作单位产生劳动争议或违反法律规定，可能会面临法律风险。
Q2: 如果因挂证被用人单位解除劳动合同怎么办？
A2: 如果因挂证被用人单位解除劳动合同，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益，在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明自己的主张。
小伙伴们，上文介绍了“员工在别的单位挂证如何”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
