未缴纳社保，赔偿金应如何计算？- 企拓网

未缴纳社保，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

没有缴纳社保如何赔偿金

在职场中，员工与用人单位因各种原因未能依法缴纳社会保险的情况时有发生，这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的法律责任，当员工发现自己的社保未被缴纳时，了解相关的赔偿机制显得尤为重要，本文将详细探讨未缴纳社保情况下的赔偿问题，包括赔偿的法律依据、计算方式以及相关案例分析。

一、法律规定与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条也明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费时应承担的责任。

二、赔偿金额的计算

经济补偿金的计算方式通常基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体案例分析

1、案例一：赵先生于2007年入职甲公司，但公司一直未为其缴纳社保，2012年赵先生以此为由提出辞职，并申请仲裁要求支付经济补偿金，法院最终支持了赵先生的请求，判决甲公司按照2008年至2012年的工作年限及工资标准支付补偿金。

2、案例二：小王在北京某技术有限公司工作五年后发现公司未为其缴纳生育保险，遂提出解除劳动合同并主张经济补偿金，法院审理后认为，由于公司未依法缴纳社会保险，小王有权获得经济补偿金，最终判令公司支付15000元。

3、案例三：张先生在科技公司工作期间发现公司未足额缴纳社保且存在断缴情况，法院认为公司在已建立社保账户且险种齐全的情况下，仅因缴费基数不足或断缴情形并不构成未依法缴纳社保的情形，因此驳回了张先生的诉讼请求。

四、特殊情况下的处理

员工自愿放弃社保：如果员工书面承诺放弃社保，事后又反悔主张经济补偿金，这种情况下的处理各地有所不同，北京市高级人民法院支持经济补偿，而江苏高院则不支持。

公司倒闭或破产：若公司因经营不善等原因无法继续运营，员工可以通过劳动仲裁或法院途径申请经济补偿金，公司的剩余资产将用于支付员工的工资和经济补偿金。

五、维权建议

面对未缴纳社保的情况，员工应首先与公司沟通协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

六、法律风险提示

对于用人单位而言，未依法为员工缴纳社保不仅可能面临经济赔偿的风险，还可能受到行政处罚，企业应当严格遵守相关法律法规，确保每位员工的合法权益得到保障。

未缴纳社保的员工可以通过合法途径维护自己的权益，而用人单位也应增强法律意识，避免因违法行为带来的不良后果，通过双方共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。