HR面试关注的重点包括应聘者的价值观是否与公司相符、职业规划和稳定性、发展潜力以及个人性格特质等。
在HR面试中，HR的关注重点通常包括以下几个方面：
1、底层的能力素质：HR会考察候选人的底层能力是否合格，包括自驱力、积极主动性、学习能力、理解力、逻辑思维、沟通表达能力以及团队协作精神等，这些能力是候选人在工作中能否高效完成任务的关键。
2、性格特质：HR还会关注候选人的性格特质，如外向或内敛、理性或感性、开放或保守等，以判断其性格是否与应聘岗位契合。
3、情商：候选人的心态成熟度、情绪稳定性以及人际敏感度也是HR考察的重点，HR希望找到能够较好控制自己的情绪并感知他人情绪变化的候选人。
4、求职动机：HR会询问候选人找工作最看重的是什么，以及为什么会选择这份工作，从而判断其求职意愿是否强烈。
5、工作态度：候选人如何看待工作与生活的关系，对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）也是HR关注的内容。
6、价值观：候选人的三观是否与公司倡导的价值观一致，以及其表现出来的整体风貌、气质是否与团队契合，都是HR在面试中需要考察的方面。
7、稳定性：HR会关注候选人每一份工作的长短及换工作的原因，以判断其职业稳定性如何。
8、性价比：了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围，同时衡量用人成本，判断性价比是否高。
以下是HR面试关注重点的详细分析：
| 考察维度 | 具体内容 |
| 底层的能力素质 | 自驱力、积极主动性、学习能力、理解力、逻辑思维、沟通表达能力、团队协作精神 |
| 性格特质 | 外向/内敛、理性/感性、开放/保守等 |
| 情商 | 心态成熟度、情绪稳定性、人际敏感度 |
| 求职动机 | 找工作最看重的因素、选择这份工作的原因 |
| 工作态度 | 对工作与生活的看法、认真负责程度、主人翁精神 |
| 价值观 | 与公司价值观的契合度、整体风貌与气质 |
| 稳定性 | 每份工作的时长、换工作的原因 |
| 性价比 | 当前薪资情况、期望薪资、用人成本 |
HR在面试中关注的不仅仅是候选人的专业技能和经验，更注重其底层能力、性格特质、情商、求职动机、工作态度、价值观、稳定性以及性价比等多个方面，这些因素共同构成了HR对候选人的全面评价，以判断其是否适合所应聘的岗位以及公司文化。
小伙伴们，上文介绍了“hr面试关注的重点是什么”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
