劳动合同丢失后，我还能申请仲裁吗？- 企拓网

劳动合同丢失可以申请仲裁，但需要其他证据如工资单、考勤记录等证明劳动关系。

法律依据及证据要求详解

在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要文件，现实中有时会出现劳动合同丢失的情况，这可能会让劳动者担心是否还能通过劳动仲裁来维护自己的权益，本文将详细探讨劳动合同丢失后是否可以申请劳动仲裁，以及相关的法律依据和证据要求。

一、劳动合同丢失后能否申请劳动仲裁

1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使劳动合同丢失，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

2、证据要求：虽然劳动合同是最直接的证据，但并非唯一证据，在劳动合同丢失的情况下，劳动者需要提供其他能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、社保缴费记录、打卡记录、招聘表格、员工证件等，这些证据可以作为替代材料，帮助劳动者在劳动仲裁中证明自己的主张。

1、案例一：某公司员工因劳动合同丢失而无法证明与公司的劳动关系，在申请劳动仲裁时，该员工提供了工资条、社保缴费记录以及同事的证言作为证据，劳动仲裁委员会认定双方存在劳动关系，并支持了员工的诉求。

2、案例二：另一起案件中，员工同样因劳动合同丢失而面临困境，但该员工提供了详细的打卡记录和公司内部的工作邮件作为证据，这些证据充分证明了员工在公司的工作事实，使得劳动仲裁委员会得以顺利受理并裁决。

1、及时收集证据：劳动者在日常工作中应注意保存与劳动关系相关的证据，如工资条、社保缴费记录等，这些证据在劳动合同丢失或发生劳动争议时将成为重要的维权依据。

2、寻求法律援助：如果劳动者对如何收集证据或申请劳动仲裁存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，律师将根据具体情况为劳动者提供有针对性的建议和指导。

劳动合同丢失并不意味着劳动者无法申请劳动仲裁，只要劳动者能够提供其他有效证据证明与用人单位之间的劳动关系存在，就可以依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

小伙伴们，上文介绍了“劳动合同丢失可以申请仲裁吗”的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。