调岗不同意，可向公司申请复议或协商解决；若无效，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。
在职场中，员工可能会面临不同意调岗的情况，当这种情况发生时，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，以下将详细探讨如何应对调岗不同意的仲裁问题：
一、调岗与强制调岗的定义
调岗是指企业对员工的职位或部门进行调整或转换的过程，如果这种调整未经员工同意或未按照法定程序进行，就被称为强制调岗。
二、不同意调岗的应对策略
1、积极沟通：员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和意见。
2、收集证据：在沟通无果的情况下，员工需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知书等。
3、申请劳动仲裁：如果用人单位仍强行要求调岗，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
三、劳动仲裁的流程及注意事项
1、提交申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、准备材料：申请仲裁时，需要准备仲裁诉求、依据、证明及证人信息等材料。
3、参与调解和仲裁：仲裁委员会将审理案件，如对裁决不满，可向人民法院上诉。
面对不同意调岗的情况，员工应积极与用人单位沟通，并在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，员工也需要了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
到此，以上就是小编对于“调岗不同意如何仲裁”的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位朋友在评论区讨论，给我留言。
