变相降低工资是指用人单位通过改变薪资结构、增加工作难度或工作量等方式，使员工实际收入减少。
变相降低工资是指雇主在不直接减少员工基本工资的情况下，通过其他方式减少员工实际收入的行为，这种行为可能是为了避免违反劳动法规或合同条款，但仍然对员工造成了经济损失，以下是一些常见的变相降低工资的方式：
1、增加工作量而不增加工资：雇主可能会要求员工承担更多的工作职责，但不提供相应的薪酬增长，这可能导致员工的工作效率下降，因为额外的工作量可能会分散他们的注意力。
2、调整奖金结构：雇主可能会改变奖金的计算方式，使其更难获得，他们可能会提高绩效目标，或者将奖金与公司整体业绩挂钩，而不是个人业绩。
3、延迟支付工资：雇主可能会推迟发放工资，导致员工需要等待更长的时间才能收到薪水，这可能会影响员工的现金流和生活质量。
4、削减福利：雇主可能会减少员工的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等，这些福利通常被视为员工收入的一部分，因此削减福利实际上降低了员工的实际收入。
5、强制休假：雇主可能会要求员工在没有工资的情况下休假，这种做法可能会导致员工的收入减少，同时也会影响他们的职业发展。
6、调整工作时间：雇主可能会要求员工加班，但不提供加班费，这可能会导致员工的工作时间增加，但收入却没有相应增长。
7、调整职位描述：雇主可能会调整员工的职位描述，使其看起来更符合低薪职位的要求，这可能会导致员工的工资被降低，即使他们的工作内容没有发生变化。
8、调整薪资结构：雇主可能会将员工的固定工资转为佣金制或绩效工资制，这意味着员工的收入将更多地依赖于销售业绩或其他可变因素，而不是稳定的月薪。
9、调整晋升机会：雇主可能会限制员工的晋升机会，从而降低他们的长期收入潜力，这可能会导致员工的职业发展受阻，进而影响他们的收入水平。
10、调整培训和发展机会：雇主可能会减少为员工提供的培训和发展机会，从而降低他们的技能和知识水平，这可能会导致员工在职场上的竞争力下降，进而影响他们的收入水平。
变相降低工资是一种不公平的做法，可能会对员工的生活和职业发展产生负面影响，作为员工，应该了解自己的权益，并在遇到这种情况时寻求法律援助，企业也应该遵守法律法规，公平对待员工，以维护良好的企业形象和员工关系。
FAQs:
Q1: 如果我发现公司变相降低我的工资，我应该怎么做？
A1: 如果你发现公司变相降低你的工资，首先你应该与你的上级或人力资源部门进行沟通，了解情况并表达你的担忧，如果沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询律师了解你的权益和可能的法律途径，你也可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
Q2: 如何避免公司在招聘过程中变相降低工资？
A2: 在求职过程中，你应该仔细阅读招聘广告和合同条款，确保你清楚了解薪资结构和福利待遇，如果有任何疑问或不确定的地方，你应该向招聘方提出并要求澄清，你还可以通过网络搜索和询问朋友或同事来了解该公司的声誉和待遇情况，在签订合同之前，务必确保你已经充分了解并同意所有条款。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关“如何才算变相降低工资”的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
