员工离职是企业与员工都可能面临的情况，合法离职不仅保障员工的合法权益，也有助于维护企业的正常运营秩序，要实现合法离职，需从员工和企业双方的角度明确权利与义务,遵循法定流程和原则。

员工需明确自身享有的法定离职权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工解除劳动合同分为三种情形：协商解除、提前通知解除和被迫解除，协商解除是员工与用人单位就离职条件达成一致，签订书面协议，约定离职时间、经济补偿等事项，这种方式对双方约束力强，风险较低，提前通知解除适用于员工单方面想离职的情况，其中试用期内需提前3日通知用人单位，试用期外需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后即可办理离职，无需用人单位批准，但需注意保留已通知的证据，如邮件、快递签收记录等，被迫解除则适用于用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形时，员工可立即解除劳动合同并要求支付经济补偿，但需注意保留用人单位违法的证据，如工资条、社保缴纳记录、书面警告等。

员工在离职过程中需履行相应义务，一是提前通知义务，除被迫解除外，员工应提前30日（试用期3日）通知用人单位，给予单位必要的交接时间；二是工作交接义务，员工应按照用人单位的要求，在离职前办理工作交接，将工作内容、资料、物品等移交给指定人员，并配合完成后续工作，避免因交接不清给单位造成损失；三是保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项义务，员工在离职后仍需遵守合同中约定的保密条款，不得泄露原单位的商业秘密，否则需承担法律责任；四是遵守竞业限制义务，若劳动合同或补充协议中约定了竞业限制，员工在离职后应遵守竞业限制的范围、地域和期限,用人单位则需在竞业限制期内按月支付经济补偿。

从企业角度看，用人单位应尊重员工的合法离职权利，不得以扣押档案、拒绝开具离职证明等方式刁难员工，根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，若用人单位未出具离职证明导致员工无法就业，需承担赔偿责任，用人单位应在员工办理工作交接时结清工资，经济补偿金在办结工作交接时支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

合法离职还需注意以下几点：一是书面沟通，无论是员工提出离职还是企业回应，尽量采用书面形式，避免口头协议带来的争议；二是证据保留，员工应保留劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、离职通知、交接清单等证据，企业也应保留员工的离职申请、交接记录等材料；三是遵守通知期限，员工提前通知的30日是法定期限，不可随意缩短或延长，企业在此期间也应合理安排工作,确保交接顺利。

以下是相关问答FAQs：

Q1：员工提前30日提交离职申请后，企业能否以“工作需要”为由拒绝员工离职？
A：不能，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是员工的法定权利，企业无权强制员工继续工作或拒绝离职，若企业因此拒绝办理离职手续或扣押工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业出具离职证明、办理档案转移并支付工资。

Q2：离职时未完成的工作交接，企业能否暂缓办理离职手续或拒绝支付工资？
A：不能，企业可要求员工办理工作交接，但不能以此为由拒绝办理离职手续或支付工资，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若因员工未交接造成企业损失，企业可通过法律途径要求赔偿，但不能克扣工资或拖延离职流程，员工应在离职前尽力完成交接，若确实无法完成，可书面说明情况并配合后续交接,避免承担不必要的责任。