退休返聘人员工伤认定需根据是否享受养老待遇和单位是否缴纳工伤保险来判断。未享受且单位无法缴纳的，由单位承担工伤责任；已按项目参保的，适用《工伤保险条例》，部分责任由基金承担。
退休回聘如何报工伤
随着社会老龄化趋势的加剧，越来越多的退休人员选择继续工作以发挥余热，对于这些退休返聘人员，如果在工作中发生意外受伤，他们是否能够享受工伤保险待遇？本文将详细解答这一问题，包括工伤认定、赔偿标准和相关法律依据等内容。
一、工伤认定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理，这意味着，虽然退休返聘人员与单位之间不再是劳动关系，但在工作期间因工受伤时，仍然可以申请工伤认定。
具体流程如下：
1、申请工伤认定：企业经办人应当在事故伤害发生之日起30日内为退休返聘人员申请工伤认定，经所属的社会保险行政部门认定为工伤的，才可享受工伤的相关待遇。
2、提交材料：申请时应提交工伤认定申请表、事故发生经过说明、医疗诊断证明等相关材料。
3、等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行现场调查。
4、结果通知：审核通过后，会出具工伤认定决定书。
二、赔偿标准
对于已达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位必须依法承担全部工伤责任，具体的赔偿项目包括：
医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付。
护理费：根据伤残等级确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级计算。
交通费：实际发生的交通费用。
营养费：合理的营养费用。
精神损害抚慰金：根据具体情况确定。
三、法律依据
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》的规定，未享受养老待遇的返聘人员在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担全部工伤责任，如果用人单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付相应的待遇。
四、案例分析
在实际案例中，例如王某在某旅游公司台阶处摔伤的案例中，法院判决认为雇主应当承担赔偿责任，尽管王某已经退休并返聘，但由于其在工作期间发生意外，因此雇主仍需承担相应的责任，另一个案例是张先生在设备调试过程中受伤的情况，虽然张先生已经退休，但他与单位之间形成的是劳务关系，单位同样需要承担赔偿责任。
五、注意事项
1、及时申报：一旦发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定。
2、保留证据：保存好所有相关的医疗记录、费用票据等证明材料。
3、了解权益：熟悉相关法律法规，了解自己的合法权益。
4、购买商业保险：建议企业为此类人群购买商业保险，以分摊万一发生工伤所造成的赔偿压力。
退休返聘人员在工作中受伤是可以申请工伤认定并获得相应赔偿的，企业在聘用这类人员时应注意遵守相关法律法规，确保其权益得到保障，退休返聘人员也应增强自我保护意识，避免发生不必要的伤害。
