根据我国法律规定，医疗期内的工资支付标准为病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
当员工因病或非因工负伤需要停工治疗时，就进入了医疗期，在医疗期内，员工的工资支付是一个重要问题。
医疗期工资的支付通常遵循以下原则和规定：
对于医疗期内的工资支付标准，根据员工的工龄不同而有所差异，具体如下：
职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发，这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的 70%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为：连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发，这里的本人工资为职工正常情况下实得工资的 60%。
需要注意的是，各地的规定可能会有所不同，具体的支付标准还需参照当地的相关法律法规。
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况需要注意：
如果员工在医疗期内不能提供正常劳动，且企业需要调整其工作岗位，应与员工协商一致，如果双方无法达成一致意见，企业可以提前 30 日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，企业可以依法与其解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿。
为了更清晰地展示医疗期工资支付的标准，以下是一个简单的表格：
| 工龄 | 医疗期 6 个月内工资支付标准 | 医疗期超过 6 个月工资支付标准 |
| 不满 2 年 | 本人工资的 60% | 本人工资的 40% |
| 满 2 年不满 4 年 | 本人工资的 70% | 本人工资的 50% |
| 满 4 年不满 6 年 | 本人工资的 80% | 本人工资的 60% |
| 满 6 年不满 8 年 | 本人工资的 90% | |
| 满 8 年及以上 | 本人工资的 100% |
医疗期工资的支付涉及到员工的切身利益，企业和员工都应充分了解相关政策法规，确保各自权益得到保障。
FAQs:
Q1:医疗期的工资支付标准是固定的吗？
A1:不是完全固定的，医疗期工资支付标准会根据员工的工龄以及是否超过医疗期 6 个月而有所不同，还可能受到地方性法规的影响。
Q2:医疗期内，企业能否随意解除与员工的劳动合同？
A2:一般情况下，在医疗期内，企业不得随意解除与员工的劳动合同，只有在员工医疗期满后仍无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等特定情况下，企业才有权依法解除劳动合同。
