抚养费通常不包括绩效奖金，除非双方有特别约定或法院判决中明确包含。
抚养费的计算和构成是一个复杂且敏感的法律问题，尤其是在涉及绩效奖金时，本文将详细讨论抚养费是否包括绩效奖金的问题，通过分析相关法律条文和实际案例，帮助读者更好地理解这一问题。
一、抚养费的定义及构成
在讨论绩效奖金是否包含在抚养费中之前，我们需要明确抚养费的基本定义和构成，抚养费是指父母一方为子女提供生活、教育等必要费用的经济支持，根据《中华人民共和国婚姻法》及相关司法解释，抚养费主要包括以下几个方面：
生活费：用于满足子女日常生活所需，如食品、衣物、住房等。
教育费：涵盖子女从学前教育到高等教育期间的学费、书本费及其他教育支出。
医疗费：包括日常医疗费用以及重大疾病治疗费用。
二、绩效奖金的性质及其与抚养费的关系
绩效奖金通常是指员工因工作表现优异而获得的额外报酬，它不同于基本工资，具有不确定性和非固定性的特点，绩效奖金是否应计入抚养费呢？这需要从以下几个方面进行分析：
1. 法律规定
《中华人民共和国婚姻法》第37条规定：“离婚后，由一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。”这里的“必要的生活费和教育费”并没有明确提到绩效奖金，从法律条文上看，绩效奖金并未被直接纳入抚养费的范围。
2. 司法实践
在实际司法判例中，法院通常会根据具体情况来判断绩效奖金是否应计入抚养费，如果绩效奖金是父母一方稳定收入的一部分，且能够预测其金额，则有可能被认定为抚养费的一部分，反之，如果绩效奖金具有较大的不确定性，法院则可能不予考虑。
3. 公平原则
从公平角度来看，抚养费的目的是保障子女的基本生活和教育需求，即使绩效奖金不是固定的，但如果它是父母一方的重要收入来源之一，也应在一定程度上予以考虑，具体比例可以由双方协商确定，或者由法院根据实际情况裁定。
三、具体案例分析
为了更好地说明问题，我们来看一个具体的案例：
案例背景：张某与李某离婚后，孩子由李某抚养，张某是一名销售经理，月基本工资为8000元，每年还有不定期发放的绩效奖金，平均约为20000元，现李某要求张某支付更高的抚养费，认为应将绩效奖金纳入其中。
法院判决：法院认为，虽然绩效奖金具有一定的不确定性，但考虑到张某的工作性质和过往收入情况，绩效奖金已成为其稳定收入的一部分，法院裁定张某应按月基本工资加上一定比例的绩效奖金（如50%）来计算抚养费。
综合以上分析，我们可以得出以下上文归纳：
法律依据：目前尚无明确的法律规定将绩效奖金直接纳入抚养费范围。
司法实践：法院会根据具体情况判断绩效奖金是否应计入抚养费。
公平原则：为了保障子女的利益，绩效奖金作为重要收入来源时，应适当考虑。
五、相关问答FAQs
Q1: 绩效奖金是否一定包含在抚养费中？
A1: 不一定，绩效奖金是否包含在抚养费中取决于其稳定性和重要性，如果绩效奖金是父母一方稳定收入的一部分，且金额较大，法院可能会将其纳入抚养费范围，否则，一般不会强制要求。
Q2: 如果父母双方就绩效奖金是否计入抚养费达成一致意见，还需要法院介入吗？
A2: 如果双方能够就绩效奖金是否计入抚养费达成一致意见，并签订书面协议，则无需法院介入，但需要注意的是，该协议必须符合法律法规的规定，不得损害子女的合法权益。
