企业应依法为员工缴纳五险，避免法律风险。可通过合理规划、优化人力资源等方式降低成本，但不可逃避责任。

企业避免缴纳五险的行为是违法的，因为五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法律规定的企业必须为员工缴纳的社会保险费用，有些企业可能会尝试通过一些不正当手段来规避这一责任，但这样做不仅违反了法律法规，还可能对企业声誉和员工关系造成负面影响，本文将探讨合法合规的方式，帮助企业在遵守法律的前提下，合理规划和管理五险一金的缴纳问题。

了解五险一金的基本概念和法律规定

企业需要了解五险一金的基本概念和法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金，这些保险和公积金的缴纳比例和基数都有明确规定，企业必须按照规定执行。

合理规划员工薪酬结构

企业可以通过合理规划员工薪酬结构来降低五险一金的缴纳金额，可以适当提高员工的绩效奖金、年终奖等非固定薪酬部分的比例，从而降低员工的月平均工资基数，这样一来，企业在缴纳五险一金时，就可以按照较低的基数进行计算，从而降低企业的负担，但需要注意的是，这种做法必须在合法合规的前提下进行，不能损害员工的合法权益。

利用税收优惠政策

政府为了鼓励企业为员工缴纳五险一金，通常会出台一些税收优惠政策，企业可以充分利用这些政策，降低自身的税负，部分地区对于按时足额缴纳五险一金的企业，会给予一定的税收减免或补贴，企业还可以通过合理的税务筹划，优化企业的税收结构，进一步降低税负。

加强内部管理，提高效益

企业要想从根本上解决五险一金的问题，还需要加强内部管理，提高企业的经济效益，只有当企业的盈利能力得到提升，才能更好地承担起为员工缴纳五险一金的责任，为此，企业可以从以下几个方面入手：

优化生产流程，提高生产效率；

加强成本控制，降低不必要的开支；

提升产品质量和服务水平，增强市场竞争力；

培养高素质的员工队伍，提高企业的创新能力和核心竞争力。

与员工协商一致，共同承担责任

在合法合规的前提下，企业还可以与员工协商一致，共同承担五险一金的责任，企业可以为员工提供一定比例的补贴，鼓励员工自行缴纳五险一金，这样既能减轻企业的负担，又能保障员工的合法权益，但需要注意的是，这种做法必须在双方自愿的基础上进行，不能强迫员工接受。

企业要避免缴纳五险一金的行为是违法的，但可以通过合法合规的方式进行合理规划和管理，企业才能在遵守法律法规的前提下，实现可持续发展。