申请停工留薪期，需向单位提交书面申请并提供相关医疗证明，说明伤病情及预计治疗时间。
如何申请停工留薪期
一、申请条件
1、工伤认定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，才能申请停工留薪期，这意味着必须是在工作期间或因工作原因导致的伤病，而非个人原因或其他非工作相关因素。
2、医疗需求：职工需经过医疗机构的诊断，认为有必要暂停工作进行治疗，并出具相应的医疗证明，这是申请停工留薪期的重要依据。
二、申请流程
1、提交申请：职工或其代理人需向用人单位提出书面申请，说明受伤情况、医疗诊断结果及申请停工留薪的理由和期限，申请书应包含申请人姓名、身份证号码、工伤发生时间、地点、原因以及经治疗医院出具的诊断证明等详细信息。
2、单位审核：用人单位收到申请后，应对职工的伤情及医疗证明进行审核，确认申请的真实性和合理性，如果单位认可，则进入下一步流程；如有疑问或不认可，可要求职工提供进一步证据或进行复查。
3、确定停工留薪期：根据医疗终结期或劳动能力鉴定委员会的意见，用人单位与职工协商确定停工留薪期的长短，对于多部位或多组织器官受到伤害的情况，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，延长期限不得超过12个月。
4、签订协议：一旦双方就停工留薪期达成一致意见，应签订书面协议，明确停工留薪期的起止时间、工资福利待遇等内容，这有助于保障双方权益，避免后续纠纷。
5、履行通知义务：用人单位应将确定的停工留薪期以书面形式通知工伤职工本人，确保其知情权，用人单位还需按规定向社会保险经办机构备案。
6、享受待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工还可以按照规定享受护理费、交通费等相关费用。
三、注意事项
1、及时申请：职工应在工伤发生后或确诊为职业病后及时提出停工留薪期申请，以免错过最佳治疗时机和申请期限。
2、保留证据：职工在申请过程中应妥善保管好所有相关证据材料，如医疗诊断证明、病历本、检查报告等，以便在需要时提供证明。
3、遵守规定：职工在停工留薪期内应遵守相关规定和医嘱，积极配合治疗和康复工作，也应保持与用人单位的联系和沟通，及时反馈伤情变化和治疗进展。
4、维护权益：如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇或擅自延长工作时间等侵犯职工权益的行为发生时，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、表格示例
| 序号 | 项目名称 | 内容要点 |
| 1 | 申请条件 | 工伤认定、医疗需求 |
| 2 | 申请流程 | 提交申请、单位审核、确定停工留薪期、签订协议、履行通知义务、享受待遇 |
| 3 | 注意事项 | 及时申请、保留证据、遵守规定、维护权益 |
| 4 | 法律依据 | 《工伤保险条例》等相关法律法规 |
| 5 | 常见问题解答 | Q1: 停工留薪期最长是多久？A1: 一般情况下不超过12个月，特殊情况下可适当延长但最长不超过24个月（需经劳动能力鉴定委员会确认），Q2: 工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇如何计算？A2: 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
通过以上步骤和表格示例，希望能帮助大家更好地理解和申请停工留薪期。
