绩效管理系统包括Moka、BambooHR、飞书绩效、北森、Peoplebox等。
绩效管理系统是一种用于管理和评估员工工作表现的工具，旨在提高组织效率并促进员工发展，以下是一些常见的绩效管理系统类型：
一、一站式绩效管理系统
一站式绩效管理系统是综合性的绩效管理工具，除了绩效管理外，通常还涵盖考勤、人事、薪资等模块，这类系统性价比较高，适用于需要全面人力资源管理解决方案的企业，典型代表包括简道云、i人事和北森云等。
二、重目标管理的系统
这类系统主要关注设定和跟踪个人或团队的绩效目标，以确保每个人都明白自己的任务和责任，OKR（目标与关键结果）系统是这类系统的典型代表，鼓励员工以具体的目标为导向，国外比较著名的有BetterWorks和7Geese，国内则有Worktile和Kissflow等。
三、评估和反馈系统
评估和反馈系统侧重于员工评估和反馈，包括定期的绩效评估和360度反馈，有助于发现弱点并提供改进机会，国外的典型代表有SAP SuccessFactors和Workday，国内则有钉钉和用友云人事等。
四、绩效激励系统
绩效激励系统通过激励机制，如奖金、晋升和奖励，鼓励员工更好地发挥潜力，这类系统通常包含在综合性的人事管理软件中，如简道云、薪人薪事和I人事等。
五、其他常见绩效管理系统
除了上述几类，还有一些其他常见的绩效管理系统，如Moka、BambooHR、飞书绩效、Peoplebox、Tita绩效宝、泛微人事管理、Trakstar Perform和红海eHR等，这些系统各有特色，适用于不同规模和需求的企业。
六、绩效考核管理系统源码+数据库
对于需要定制化开发的企业，可以选择基于源码和数据库搭建的绩效考核管理系统，这类系统可以根据企业的具体需求进行定制，但需要一定的技术实力和开发成本。
七、表格对比
以下是一个简单的表格，对比了上述几种绩效管理系统的主要特点：
| 系统名称 | 主要特点 | 适用场景 |
| 简道云 | 一站式绩效管理，性价比高 | 需要全面人力资源管理解决方案的企业 |
| OKR系统 | 重目标管理，鼓励具体目标导向 | 注重目标管理和员工自我驱动的企业 |
| SAP SuccessFactors | 评估和反馈功能强大，支持多种评估工具 | 大型企业，需要全面的绩效管理功能 |
| Moka | 一体化人力资源平台，支持多种绩效管理工具 | 中大型企业，注重招聘和绩效管理 |
| BambooHR | 用户友好，适合中小型企业 | 中小型企业，需要简化人力资源管理 |
| Tita绩效宝 | 专注于OKR和绩效管理，高度定制化 | 需要进行绩效管理数字化转型的中大型企业 |
八、FAQs
Q1: 如何选择适合自己企业的绩效管理系统？
A1: 选择适合自己企业的绩效管理系统时，需要考虑企业的规模、行业特点、管理需求以及预算等因素，可以先明确企业的绩效管理目标，然后对比不同系统的功能和特点，选择最符合企业需求的系统，也可以考虑系统的可扩展性和易用性，以确保系统能够满足企业未来的发展和变化。
Q2: 绩效管理系统的实施过程中需要注意哪些问题？
A2: 绩效管理系统的实施过程中需要注意以下几个问题：要确保系统的实施与企业战略相一致，避免出现战略与执行脱节的情况；要加强对员工的培训和沟通，让员工充分了解系统的使用方法和目的；要建立有效的反馈机制，及时收集和处理员工对系统的意见和建议，以便不断完善和优化系统。
