绩效通常不属于基本工资，而是根据员工的工作表现额外支付的奖金。
绩效工资与基本工资是薪酬体系中两个重要且不同的概念，它们共同构成了员工收入的主要部分，但在性质、计算方式、支付条件等方面存在显著差异，本文将深入探讨绩效工资是否属于基本工资，并通过表格形式对比两者的特点，最后附上相关FAQs以解答常见疑问。
绩效工资与基本工资的定义与区别
基本工资
基本工资，又称固定工资或底薪，是指员工根据劳动合同约定，无论工作表现如何，每月固定获得的工资部分，它是薪酬体系的基础，旨在保障员工的基本生活需求，通常不随员工个人绩效波动而变化。
绩效工资
绩效工资，则是根据员工的工作效率、工作质量、目标完成情况等可量化指标进行考核后，额外发放的工资部分，它直接关联到员工的工作表现，旨在激励员工提升工作效率和质量，实现企业与员工的双赢。
对比表格：基本工资与绩效工资
| 项目 | 基本工资 | 绩效工资 |
| 定义 | 根据劳动合同约定的固定工资 | 根据工作表现浮动的工资部分 |
| 稳定性 | 高，不受工作表现影响 | 低，随工作表现波动 |
| 目的 | 保障基本生活需求 | 激励提高工作效率和质量 |
| 计算方式 | 固定数额或按工时计算 | 根据绩效考核结果计算 |
| 支付条件 | 只要正常出勤即支付 | 达到预设绩效标准才支付 |
| 影响因素 | 职位、工作经验、市场水平等 | 个人绩效、团队绩效、公司业绩等 |
| 调整频率 | 通常每年或合同期调整 | 可能每月、每季度或每年调整 |
绩效工资是否属于基本工资？
从上述定义及对比可以看出，绩效工资不属于基本工资，它们是薪酬结构中的两个独立部分，各自承担着不同的角色，基本工资是固定的，为员工提供稳定的收入来源；而绩效工资则是变动的，旨在通过经济手段激发员工的工作积极性和创造力。
相关FAQs
Q1: 如果我的绩效没有达标，还会拿到绩效工资吗？
A1: 通常情况下，如果员工的绩效没有达到预设的标准或目标，那么该周期内的绩效工资可能会减少甚至不发放，具体政策应参照您所在公司的员工手册或绩效考核制度。
Q2: 绩效工资的比例是如何确定的？
A2: 绩效工资的比例因公司、行业及具体岗位而异，没有统一的标准，它会基于公司的薪酬策略、岗位的重要性、员工的贡献度以及市场竞争力等因素综合确定，有的公司可能设定固定的绩效工资占比，如总薪酬的20%-30%作为绩效部分；而有的公司则可能根据项目难度、完成情况等因素灵活调整。
