社保挂靠存在诸多法律风险，包括权益无法保障、公司跑路、个人信息泄露、影响个人征信以及可能面临多部门联合惩戒。建议通过正规渠道参保，以确保自身权益。
社保挂靠是指个人通过支付服务费给代理机构，由代理机构以虚假的劳动关系为其缴纳社会保险的行为，尽管这种行为看似能够为个人提供便利，但实际上存在诸多风险和法律隐患，以下将详细探讨社保挂靠的风险及规避策略：
一、社保挂靠的主要风险
1、行政处罚风险：根据《社会保险法》规定，企业应为与其存在真实劳动关系的员工缴纳社会保险，如果企业为非员工挂靠代缴社保，则涉嫌虚构劳动关系，违反法律规定，可能遭受行政处罚，包括罚款、整改等。
2、劳动争议风险：一旦非员工因社保挂靠产生的虚假劳动关系发生争议，企业可能面临对方要求解除劳动关系、支付双倍工资等风险。
3、经济成本增加：挂靠单位不会无缘无故地帮忙缴纳社保，好处自然不会少，通过挂靠单位缴纳社保，除了自己要承担全部的社会保险费用外，还需要向挂靠单位支付一笔不小的挂靠费用，对于缴纳人员来说，经济负担自然会比较重。
4、信用风险：伪造材料缴纳社保可能面临行政处罚，严重的可能会上社保黑名单，这对于一个企业来说是非常严重的危机。
二、规避社保挂靠风险的策略
1、合法参保：按照灵活就业的形式参保，这是规避风险的唯一办法，以往灵活就业的形式参保，要么是自己的户籍所在地，要么是工商营业执照登记所在地，除此之外，那么是不可以参保的，但是现在打破了这一规定和局限性，就算是非户籍所在地也是可以参保的，一般情况下只需要提供居住证就可以了。
2、了解政策：关注并了解最新的社保政策，确保自己的行为符合法律法规的要求，人社部门已经明确规定不得以代缴挂靠的形式来缴纳社保。
3、避免使用中介机构：尽量避免使用中介机构进行社保挂靠，因为这种行为本身就存在法律风险，如果确实需要帮助，可以选择正规的人力资源服务公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。
4、定期查询社保缴纳情况：即使是通过正规渠道缴纳社保，也要每月查询自己的社保是否按时缴纳了，以确保自己的权益不受损害。
三、相关FAQs
问：社保挂靠是否合法？
答：不合法，根据《社会保险法》规定，企业应为与其存在真实劳动关系的员工缴纳社会保险，如果企业为非员工挂靠代缴社保，则涉嫌虚构劳动关系，违反法律规定。
问：如何合法地为自己缴纳社保？
答：可以按照灵活就业的形式参保，现在打破了户籍和工商营业执照登记地的限制，就算是非户籍所在地也是可以参保的，一般情况下只需要提供居住证就可以了。
社保挂靠虽然看似能够为个人提供便利，但实际上存在诸多风险和法律隐患，为了规避这些风险，建议个人选择合法的参保方式，并关注最新的社保政策。
