跨公司调动需提交申请，经双方单位同意后，办理相关手续。
在大型国有企业如中国铁建十八局集团，跨公司调动是一项复杂且需要多方协调的工作，本文将详细介绍十八局如何进行跨公司调动，并提供相关FAQs以解答常见问题。
一、跨公司调动的前提条件
1、接收单位同意：
需要目标公司（即接收单位）出具请调函，明确表示愿意接收该员工。
接收单位的人力资源部门会对申请人的资质、工作经验等进行审核，确保符合岗位需求。
2、调出单位同意：
调出单位需同意放人，这通常需要经过严格的审批流程，包括直接上级和人事部门的批准。
如果调出单位不同意，调动将无法进行。
3、个人意愿：
员工本人需有强烈的调动意愿，并主动提出申请。
员工需了解调动可能带来的影响，如工作环境变化、薪资待遇调整等。
二、跨公司调动的具体流程
1、内部沟通与协商：
员工首先需与直接上级和人事部门进行沟通，表达调动意愿。
双方单位（调入和调出）需就调动事宜进行初步协商，达成一致意见。
2、提交申请与审批：
员工正式提交跨公司调动申请，附上个人简历、工作表现证明等材料。
调入单位和调出单位分别进行审批，审批流程可能涉及多个层级。
3、办理离职与入职手续：
一旦审批通过，员工需在调出单位办理离职手续，包括工资结转、社保转移等。
员工需在调入单位办理入职手续，签订新的劳动合同，明确新的岗位职责和薪资待遇。
4、后续跟进与反馈：
调动完成后，员工需在新岗位上尽快适应工作环境，并与新同事建立良好的合作关系。
双方单位需对调动效果进行跟踪评估，确保调动达到预期目的。
三、跨公司调动的难度与挑战
1、审批流程繁琐：
跨公司调动涉及多个层级的审批，流程相对繁琐，耗时较长。
2、单位不放人：
调出单位可能因工作需要或其他原因不愿意放人，这是跨公司调动的一大难点。
3、个人关系与背景：
在某些情况下，个人关系和背景可能对调动结果产生一定影响，但需要注意的是，这并非决定性因素，关键还是要看员工的工作能力和表现。
四、跨公司调动的注意事项
1、提前沟通：
在提出跨公司调动申请前，务必与直接上级和人事部门进行充分沟通，了解调动的可能性和难度。
2、准备充分：
提交申请时，需准备好完整的材料，包括个人简历、工作表现证明等，以展示自己的优势和潜力。
3、保持积极态度：
无论调动结果如何，都应保持积极的态度，继续努力工作，为未来的职业发展打下坚实基础。
五、FAQs
1、问：如果我想从十八局的一家公司调到另一家公司工作，具体应该怎么操作？
答：您需要先与目标公司（即接收单位）进行沟通，获得其出具的请调函，然后向调出单位提出跨公司调动申请，并附上相关材料，接下来按照内部流程进行审批，审批通过后办理离职与入职手续即可，需要注意的是，整个过程可能涉及多个层级的审批和复杂的手续办理，因此需要耐心等待并积极配合相关部门的工作。
2、问：跨公司调动的难度大吗？主要有哪些难点？
答：跨公司调动的难度相对较大，主要难点在于审批流程繁琐、单位不放人以及个人关系与背景等因素可能产生的影响，为了提高调动成功率，建议您提前与相关方面进行充分沟通，并准备好完整的申请材料以展示自己的优势和潜力，同时保持积极的态度和耐心也是非常重要的。
