未完成业绩被解雇，若违反劳动合同或法律规定，可能需赔偿。具体情况视合同及法律条款而定。
在职场中，业绩往往是衡量员工工作表现的重要指标之一，当员工未能完成既定的业绩目标时，是否会面临被开除的风险？如果因此被开除，是否需要赔偿？这些问题涉及到劳动法、公司规章制度以及双方的合同约定等多个方面，本文将详细探讨这一话题，帮助读者更好地理解相关法律规定和实际情况。
一、业绩未达标与解雇的关系
需要明确的是，单纯因为业绩未达标并不直接构成合法解雇的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5、被依法追究刑事责任的。
从上述条款可以看出，仅凭业绩不达标并不能直接认定为“严重失职”或“给用人单位造成重大损害”，除非有其他证据支持这些情况的存在，公司在考虑因业绩问题解雇员工时，必须确保其行为符合法律规定。
二、解除合同的程序及补偿标准
1. 协商一致解除
如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，则可以按照协议内容执行，这种情况下，通常不需要支付经济补偿金。
2. 单方面解除
无过失性辞退：如因企业经营状况等原因进行裁员，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资代替通知期，并依法给予经济补偿。
过错性辞退：对于存在严重违纪等情形的员工，企业有权立即解除合同且无需支付任何形式的赔偿。
三、特殊情况下的处理方式
1. 试用期内的表现
对于处于试用期内的员工，如果发现其不符合录用条件（包括但不限于技能水平、工作态度等方面），公司可在试用期结束前随时终止劳动关系，但需提供充分理由证明该员工确实不适合岗位要求。
2. 长期病假或事假期间
若员工因病或其他正当理由长时间无法正常履职，在此期间内公司不得随意解雇，待假期结束后再根据实际情况作出相应决定。
四、案例分析
为了更直观地理解上述原则如何应用于具体情境中，我们来看一个实际案例：
背景信息：张先生在某互联网公司担任销售经理一职，入职时签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了年度销售额目标为500万元人民币，在过去的一年里，由于市场环境变化及个人努力程度不足等因素，张先生实际完成的销售额仅为300万元左右，随后，公司以未达到预期业绩为由向张先生发出了解除合同的通知。
法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，单纯因为业绩未达标并不能作为合法解雇的理由，除非公司能证明张先生存在严重失职行为或是给公司造成了重大损失，否则此举属于违法解除劳动合同的行为。
结果：最终经过劳动仲裁委员会调解，双方达成和解协议——公司同意撤回解雇决定并继续履行原劳动合同至期满；张先生承诺在接下来的工作中加倍努力争取早日实现既定目标。
企业在处理因业绩不佳导致的员工离职问题时应当谨慎行事，遵循相关法律法规的要求，只有在确实存在法定允许解除劳动合同的情况下才能采取相应措施，并且在此过程中还需注意保护好自身权益不受侵害，加强内部管理和培训也是提高整体工作效率的有效途径之一。
六、相关问答FAQs
Q1: 如果公司以我业绩不好为由要解雇我，我该怎么办？
A1: 首先确认自己是否真的存在严重失职或其他违反公司规定的行为，如果没有，那么你可以要求查看公司的规章制度以及之前签订的所有文件资料，看是否有关于业绩考核的具体标准及其后果的规定，同时也可以咨询专业律师获取法律建议，如果认为自己受到了不公平对待，可以通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
Q2: 我被公司以业绩不合格为由解雇后能否获得经济补偿？
A2: 这取决于具体情况，如果是因为你自身原因导致无法胜任工作而被辞退的话，一般情况下你是可以获得一定数额的经济补偿的，但如果是因为公司经营困难等原因进行的裁员，则需要根据具体情况来判断是否有权获得补偿，建议你详细了解相关法律规定并结合自身实际情况做出判断。
