经济补偿金的计算方式是怎样的？
作者：
小李栏目：
企业管理2024-11-13 14:2911
经济补偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算方法
保障劳动者权益的重要措施
1、经济补偿金概述
定义与目的
法律依据
2、工作年限计算规则
2008年以前工作年限计算
2008年以后工作年限计算
3、月工资基数确定
平均工资计算方法
高收入员工封顶限制
4、特殊情形处理
医疗期满解除劳动合同
非因工负伤解除劳动合同
5、经济补偿金计算示例
案例一
案例二
6、经济补偿金支付程序
通知义务
支付时间与方式
7、常见问题解答
经济补偿金与赔偿金区别
经济补偿金纳税问题
版权声明：本文由互联网内容整理并发布，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用，著作版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！投诉邮箱：m4g6@qq.com 如需转载请附上本文完整链接。
转载请注明出处：https://www.qituowang.com/portal/2534.html
相关推荐
-
解除劳动合同的经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...
-
月工资的正确计算方法是根据劳动合同约定的薪资标准，按实际工作天数或小时数进行核算。...
-
月工资正确计算方法：基本工资+加班费+奖金等其他补贴个人所得税社保和公积金。...
