员工绩效自评应包括工作成果、目标达成情况、自我提升与待改进之处。
员工绩效自评是员工对自身在一段时间内工作表现的自我评估，旨在帮助员工反思自己的工作成果、挑战和成长点，以下是一份详细的员工绩效自评指南，包括一个示例表格和两个常见问题的解答。
自我评价部分
在过去的一年中，我作为[职位名称]，在[部门名称]工作，主要负责[具体职责]，以下是我对自己在过去一年工作表现的自我评价：
1、目标达成情况：我成功完成了[具体项目或任务]，达成了[具体成果]，在这个过程中，我学会了[技能或知识]。
2、技能提升：为了提高工作效率，我自学了[新技能或工具]，并将其应用于[实际工作中的例子]。
3、团队合作与沟通：我积极参与团队讨论，与同事保持良好的沟通，共同解决了[问题或挑战]。
4、创新与改进：面对[具体问题]，我提出了[解决方案]，经过实施后取得了[效果]。
5、个人发展计划：为了进一步提升自己，我计划在接下来的一年里[学习新技能/参加培训/承担更多责任]。
表格示例
| 评价维度 | 描述 | 评分（1-5） |
| 目标达成情况 | 成功完成了所有分配的项目，并在截止日期前提交。 | 5 |
| 技能提升 | 通过在线课程学习了数据分析软件的使用，提高了报告的准确性和效率。 | 4 |
| 团队合作与沟通 | 主动参与会议，有效沟通想法，协助团队成员解决技术难题。 | 5 |
| 创新与改进 | 提出并实施了新的工作流程，减少了重复工作，提高了团队生产力。 | 4 |
| 个人发展计划 | 计划参加项目管理专业认证，以更好地管理未来的项目。 | N/A |
相关问答FAQs
Q1: 如果自评中发现了自己的不足，应该如何表达？
A1: 在自评中诚实地指出自己的不足是非常重要的，你可以这样表达：“在过去的一年中，我发现自己在[具体领域]还有提升的空间，特别是在[具体技能或任务]方面，为了改进这一点，我计划采取以下措施：[改进措施]，我相信通过这些努力，我可以在未来的工作中表现得更好。”
Q2: 自评中是否应该提及对薪资或职位的期望？
A2: 绩效自评通常聚焦于工作表现和个人发展，而不是薪资或职位变动，如果你希望讨论这些问题，最好是在与上级进行一对一的绩效反馈会谈时提出，在自评中提及这些期望可能会给人留下不专业的印象，如果确实需要讨论这些问题，建议准备充分，以专业和建设性的方式提出你的观点和请求。
