辞职后工伤复发，应及时就医并通知原单位。根据工伤保险条例，可申请工伤复发认定和相应待遇。
工伤复发是指在职工因工伤事故或职业病导致的伤害经治疗后，伤情已基本稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征，当员工从单位辞职后，如果不幸遇到工伤复发的情况，处理起来可能会比较复杂，以下是一些建议：
一、确认工伤复发
首先需要明确的是，工伤复发必须经过医疗机构的诊断确认，并且该复发与之前的工伤有直接医学联系，劳动者应携带相关资料（如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等）到当地社保机构申请伤残等级评定，鉴定机构将根据这些材料进行确认，并可能召开专家鉴定会来做出最终上文归纳。
二、了解法律规定
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，这意味着，如果劳动者确实需要治疗，那么相关的医疗费用应由工伤保险基金支付，需要注意的是，一旦劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系即告终止，离职后的工伤复发原则上不再享受工伤保险待遇。
三、寻求解决方案
1、与前雇主协商：虽然法律规定离职后不再享受工伤保险待遇，但可以尝试与前雇主协商，看是否能得到一定的经济支持或医疗援助。
2、个人负担：如果协商无果，且没有其他法律途径可走，那么劳动者可能需要自行承担治疗费用。
3、法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，咨询律师了解具体的法律责任和权益保护途径。
四、特殊情况处理
有些地区对离职后的旧伤复发问题有特殊规定，天津市规定已经领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分，从工伤保险基金中支付，具体处理方式还需根据所在地区的法律法规来确定。
五、表格示例
| 步骤 | 描述 | 所需材料 |
| 1 | 确认工伤复发 | 病历、出院证明、CT片等 |
| 2 | 申请伤残等级评定 | 《职工伤病残劳动鉴定审批表》等 |
| 3 | 了解法律规定 | 《工伤保险条例》等 |
| 4 | 寻求解决方案 | 协商记录、法律援助文件等 |
| 5 | 处理特殊情况 | 地区特殊规定文件等 |
六、FAQs
Q1: 离职后工伤复发还能享受工伤保险待遇吗？
A1: 一般情况下，离职后工伤复发不再享受工伤保险待遇，因为劳动者在离职时已经领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系也随之终止，但如果所在地区有特殊规定，如天津市，则可能有所不同。
Q2: 如果离职后工伤复发需要治疗，费用应该由谁承担？
A2: 离职后工伤复发的治疗费用原则上由劳动者个人承担，但如果能够与前雇主协商达成一致，或者所在地区有特殊政策支持，则可能得到一定程度的经济援助或医疗支持。
面对工伤复发的问题，劳动者应首先确认复发情况并了解相关法律规定，在离职后，由于工伤保险关系的终止，原则上不再享受工伤保险待遇，但可以尝试与前雇主协商或寻求法律援助以争取一定的经济支持，也需注意所在地区的特殊法规和政策。
